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株式会社ターニングポイントのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ターニングポイントの回答者別口コミ（2件）

  • 配達スタッフ 業務委託/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
2.5 最新の回答：2025年01月06日
  • 配達員 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年07月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ターニングポイントの職種別口コミ（9件）

運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ターニングポイントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
福利厚生:
個人事業主という扱いになるため福利厚生はありません。

オフィス環境:
オフィスはありますが仕事は運転がメインなのでほぼ行くことはありません。

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株式会社ターニングポイントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ 配達員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日：2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので好きな時に休めます。前もって言っておけばかなり休むこともできます。しかし業務委託なのでその分給与は下がります。

多様な働き方支援:
作業ペースを工夫すれば早く終わらせることは可能です。時間も余裕があるので副業を並行してすることも可能です。

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株式会社ターニングポイントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
企業カルチャー・社風:
同じ業務しかないので挑戦することもなく、上司も業務委託になるためほぼ会いません。

組織体制・コミュニケーション:
年に何度か会社の飲みの場が設けられます。
行くのもいかないのも自由です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、障害の有無などがあっても実力と正確さがすべての業務のため関係ありません。

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株式会社ターニングポイントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
女性の働きやすさ:
重量物を持たないといけないことが多いので大変だとは思いますが、女性も多くいます。
管理職などないのでわかりませんが、休みは大体希望が通ります。

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株式会社ターニングポイントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
成長・キャリア開発:
必要な資格は自動車免許のみなので手当てはありません。
研修ははじめ２週間ほど助手席に乗ってもらい業務を覚えてもらう。

働きがい:
お客様にありがとうと言っていただけること
自分の頑張りに応じて給料が上がるところ

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株式会社ターニングポイントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまで忙しい業務ではないと思っていました。
実際給料を多くもらうためには休憩時間もあまりとらないくらい忙しいです。

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株式会社ターニングポイントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ 配達スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2025年01月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給はなく、荷物の配達個数による完全歩合制。

評価制度:
昇進、昇格はなく自分の仕事をこなした件数×決められた金額

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