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医療法人社団中山クリニックのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人社団中山クリニックの回答者別口コミ（1件）

  • 臨床工学技士 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年07月30日
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医療法人社団中山クリニックの職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人社団中山クリニックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
福利厚生制度の満足点:
ちゃんとした福利厚生制度はありませんでした。そのため、今後設けて欲しいと思います。

福利厚生制度の改善点:
退職金制度が無いので、今後、入社を考えている人のためにも入れてくれると良いと思います。
また産休育休制度を設けて欲しいと思いました。

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医療法人社団中山クリニックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
勤務時間・仕事量:
朝は午前中の患者さんが透析を始める準備から始まり、途中休憩に入りながらお昼からの患者さんの準備と終了をして、夜勤の日は夕方までの患者さんの始まりと終了を行います。
勤務時間は通常は8時間勤務、夜勤は通しで11時間勤務になります。

休日休暇:
有給は重ならなければ、取りやすいです。独自の休みは日曜日と元旦になります。

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医療法人社団中山クリニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
役職がしっかり分かれているので、職員はもちろんの事、患者さんにも分かりやすく仕事がしやすかったです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
患者さんとの関わりもあるので、看護の一部も仕事としてやりながら、技士の仕事も少人数でやらなければならなかったので、改善を期待します。

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医療法人社団中山クリニックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
仕事の裁量権:
職場の人間関係だけでなく、患者さんとも接するので対応や知識なども必要になります。あくまでもDrの判断の上での仕事にはなりますが、技士サイドの知識を活かして判断する事も多々あります。年数や役職による裁量権はもちろん、経験によっても基本給に関わってきます。

成長支援制度:
メーカーさんによる勉強会を積極的に行い、それぞれの職種の知識を増やす機会が沢山ありました。

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医療法人社団中山クリニックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
入社理由:
結婚を機に住む場所が変わり、家から近いことや、地元の医療に力を入れている所を知り入社致しました。

入社前に認識しておくべき事:
長くいる職員が多いので、患者さんとのコミュニケーションも取りやすかったです。もう少し、職員の人数がいるとより安心して働けるのではないかと思いました。

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医療法人社団中山クリニックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 32万円 2万円 70万円
年収 550万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
基本給＋危険手当＋役職手当＋残業代
が基本の給与制度です。

給与制度の満足点:
危険手当がしっかりある事、残業代もしっかりあるところです。

給与制度の改善点:
ベースアップがほぼ無いため、長くいても賞与があまり変わらないのが残念でした。モチベーションを上げるためにもベースアップはあって欲しいです。

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