回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部総務室/ 担当課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
緩やかな実力主義に移行しており、昇給はコンピテンシーに似た評価基準を使用し、賞与は目標管理制度を使った実績により評価を決定している。評価を決め方については、やや俗人的意向が強すぎる感が否めない。
緩やかな実力主義に移行しており、昇給はコンピテンシーに似た評価基準を使用し、賞与は目標管理制度を使った実績により評価を決定している。評価を決め方については、やや俗人的意向が強すぎる感が否めない。