回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は、業界標準に比べて競争力があり、努力に見合った報酬が得られると感じます
評価制度:
昇給の決定にあたってはパフォーマンス評価が大きな要素となりますがその評価基準が不透明だという声もあります。評価に対するフィードバックが少なく自分がどのように評価されているか見えづらいとい感じる社員が多いです
給与制度は、業界標準に比べて競争力があり、努力に見合った報酬が得られると感じます
評価制度:
昇給の決定にあたってはパフォーマンス評価が大きな要素となりますがその評価基準が不透明だという声もあります。評価に対するフィードバックが少なく自分がどのように評価されているか見えづらいとい感じる社員が多いです