回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社の評価制度は、実力主義を基本とされています。
昇進・昇格は、社員のパフォーマンスや成果に基づいて行われ、年功序列ではなく、成果を上げた社員が早期に昇進する仕組みです。
評価は年に2回程度行われ、目標達成度や仕事の質が主要な評価基準となっています。
また、リーダーシップやチームワーク、顧客対応のスキルなど、総合的な能力も評価に含まれます。特に高い成果を上げた社員には、短期間での昇進や昇給のチャンスがあります。
これから事業拡大していこうとしている企業なので、その分チャンスも大きいかと思います。
このような評価制度により、モチベーションを高めつつ、キャリアアップ・収入アップを目指すことが可能です。
会社の評価制度は、実力主義を基本とされています。
昇進・昇格は、社員のパフォーマンスや成果に基づいて行われ、年功序列ではなく、成果を上げた社員が早期に昇進する仕組みです。
評価は年に2回程度行われ、目標達成度や仕事の質が主要な評価基準となっています。
また、リーダーシップやチームワーク、顧客対応のスキルなど、総合的な能力も評価に含まれます。特に高い成果を上げた社員には、短期間での昇進や昇給のチャンスがあります。
これから事業拡大していこうとしている企業なので、その分チャンスも大きいかと思います。
このような評価制度により、モチベーションを高めつつ、キャリアアップ・収入アップを目指すことが可能です。