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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2025年01月25日

成長・キャリア開発:
Eラーニング、勉強会が頻繁に行われている。意識の高いメンバーが自ら学んでいく環境はある。

働きがい:
物売りでない分営業に求められる部分が多く、商品開発的な発想も重要になる。コンサルティングに通じるようなスキルアップができる？

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回答者：男性/ 商材事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年10月24日

成長・キャリア開発:基本他社でも通用するようなスキルはつかない。研修や学習機会は

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回答者：女性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月17日

成長・キャリア開発:人材開発関連の手当や研修制度などは充実している。働きがい:大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月30日

成長・キャリア開発:積極的てすが部署によっては通常業務が足枷になっており、実施出

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年11月29日

成長・キャリア開発:年一でスキルアップを名目に資格ガイドブックが配布され会社支給

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業本部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2025年01月28日

成長・キャリア開発:入社後の三年間、新入社員のための研修が続きます。働きがい:色

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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.9

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:ＷＥＢの勉強会は頻度が高いと思われる。雇用形態によって研修あ

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回答者：回答なし/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:技術系だと、研修は非常に長く頻度も高い。働きがい:スーパーな

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年08月15日

成長・キャリア開発:3年目までキャリアアップに向けた研修を受けることが義務付けら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月28日

成長・キャリア開発:研修はウェビナーで実施されることが多い。働きがい:大手顧客と

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合研究所/ 研究職

3.8

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:入社3年目まで毎年研修がある。その他にも希望制で様々な研修を

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回答者：女性/ 企画職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年01月27日

成長・キャリア開発:住宅手当があるが遠くに住んでいる人しか受けられない。働きがい

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回答者：男性/ マーケティング・販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年09月01日

成長・キャリア開発:自分のしたい領域が会社内部のどこかしらにはある可能性が高いの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月30日

成長・キャリア開発:一度にしないといけない業務が多いため、マルチタスクをこなすス

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回答者：男性/ 企画本部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月13日

成長・キャリア開発:社員向けの研修メニューは

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

働きがい:得意先からの無茶難題や、社内調整に苦慮するため、対応力、調整力は身につ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:一般的な研修、資格取得手当、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:資格支援などは制度が充実

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報コミュニケーション事業部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:成長機会はありません。上司からのフィードバックの仕組みなども

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回答者：女性/ 本社　技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月11日

働きがい:新入社員研修にはかなり力を入れており、研修を受けてよ

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月02日

成長・キャリア開発:研修はしっかり行われるが、実務に基づいたものではなく、同期間

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回答者：男性/ 業務設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:正規雇用向けの社内教育は充実していると思う。働きがい:基本的

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回答者：女性/ 広告代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クリエイティブ本部

3.1

口コミ投稿日：2024年09月27日

働きがい:私の業務はいわゆる広告代理店業務だったので、広告代理店とはなんぞやから

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年09月11日

働きがい:各営業部によって違います。私は部署異動があって、異動した先の上司や先輩

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2

口コミ投稿日：2024年02月22日

成長・キャリア開発:特にない。働きがい:働きがいはあ

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会社名	ＴＯＰＰＡＮ株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.toppan.com/
所在地	東京都文京区水道１−３−３

従業員数	1名
設立年	1900年
資本金	40百万円
代表者	齊藤昌典
※ 一部、四季報データ参照

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