回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
成長・キャリア開発:
基本的に型にはまったような研修はなく、OJTで少しずつ業務を覚えていくスタンスです。教育に長けている社員がいるわけでもなく、マニュアルがあるという訳でもないため、自身で業務を覚えるためにメモを取ったり、場合によってはマニュアルを作成することが必要となります。新入社員が業務知識をインプットするために、取引先の工場の見学に行き、製造の流れを理解するといった研修は行われるのでこの点は良いと思います。タイミング次第では中国工場に研修に行くこともあります。
基本的に型にはまったような研修はなく、OJTで少しずつ業務を覚えていくスタンスです。教育に長けている社員がいるわけでもなく、マニュアルがあるという訳でもないため、自身で業務を覚えるためにメモを取ったり、場合によってはマニュアルを作成することが必要となります。新入社員が業務知識をインプットするために、取引先の工場の見学に行き、製造の流れを理解するといった研修は行われるのでこの点は良いと思います。タイミング次第では中国工場に研修に行くこともあります。
株式会社エースの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社エースの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
有休も取りやすく、働きやすさという面ではかなり良いです。仮に体調不良などで突発的に休んでも周囲がフォローする企業文化はあり、回せなくなるほど大変ということはほぼない業務量でした。(もちろん数日不在となると困る場面はありますが)
管理職登用については在籍時はシステムとしてありませんでした。規模が小さい会社のため、社長と他社員、という形で運営しています。そのため大きめの企業であれば、1つの課くらいの規模感となります。
女性の働きやすさは総合的に言うと良い方かとは思います。ただ、周りでライフステージが変化し育休や産休を使った社員がいないため、この辺りに対してどれくらい寛容かは未知数です。
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