回答者： 男性/ 設計スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタント
企業カルチャー・社風:
所長が2名おり、スタッフは所長との打ち合わせに参加する。各プロジェクトの打ち合わせはプロジェクトの進行度合いにもよるが、1時間かそれ以上あり、じっくりと腰を据えて進行する仕事の進め方をする。
組織体制・コミュニケーション:
・先輩は勤続年数が長いスタッフもおり、頼りになる面もあるが、勤務時間にばらつきがあるためいつもオフィスにいるわけではない。
・ボス2人はスタッフが設計能力があることよりも、会話がしっかりできたり、言われたことをちゃんとやりきる方を大切にしていたと思う。極論を言うと打ち合わせでの一言二言を聞き逃さずに実行する能力と言える。これは表現が難しいが事務的能力の高さはかなり求められている。
所長が2名おり、スタッフは所長との打ち合わせに参加する。各プロジェクトの打ち合わせはプロジェクトの進行度合いにもよるが、1時間かそれ以上あり、じっくりと腰を据えて進行する仕事の進め方をする。
組織体制・コミュニケーション:
・先輩は勤続年数が長いスタッフもおり、頼りになる面もあるが、勤務時間にばらつきがあるためいつもオフィスにいるわけではない。
・ボス2人はスタッフが設計能力があることよりも、会話がしっかりできたり、言われたことをちゃんとやりきる方を大切にしていたと思う。極論を言うと打ち合わせでの一言二言を聞き逃さずに実行する能力と言える。これは表現が難しいが事務的能力の高さはかなり求められている。
株式会社成瀬・猪熊建築設計事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社成瀬・猪熊建築設計事務所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタント
・プロジェクトのスケジュールや進捗にはよるが、休日に出勤して作業することもある。念の為契約時点では代休というものがあるが、平日は多忙なため代休を溜めている人がほとんど。
・基本は土日祝日休みではあるが、社内の連絡手段で普通にやり取りがある。プライベートで連絡を返すこともあるし、線引きは難しさがある。
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