回答者： 女性/ CS課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 444万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 444万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスはありませんが、年に2回インセンティブの査定があります。半年間のミッション達成度や貢献度によって毎月のインセンティブが決まります。達成度が高ければ高いほど多くもらえるので毎月ミッション達成にこだわる社員が大半です。
また、月末に1ヶ月間で1番会社に貢献した社員、ミッションを全達成した社員、チームミッションを達成した社員、顧客満足度が1番高かった社員などの評価制度があり、役員陣から選ばれると翌月に達成賞として供与に＋して1～5万円ほどそれぞれもらえます。
評価制度：
実力が全ての会社です。年齢や入社順などは一切関係ないのでとにかく成長したい方、明確な目標設定がある方、いち早く自分のチームを持ちたい方などは特にマッチする制度ではないでしょうか。
昇格基準はミッションの達成度や毎月の勤務体制、テストの合格、部長レイヤーからの推薦などです。
未熟なところがあったとしても愚直に取り組み、業界勉強やロープレ、質問、ミッション達成に向けた計画など成長に前向きな姿はきちんと評価されます。
ボーナスはありませんが、年に2回インセンティブの査定があります。半年間のミッション達成度や貢献度によって毎月のインセンティブが決まります。達成度が高ければ高いほど多くもらえるので毎月ミッション達成にこだわる社員が大半です。
また、月末に1ヶ月間で1番会社に貢献した社員、ミッションを全達成した社員、チームミッションを達成した社員、顧客満足度が1番高かった社員などの評価制度があり、役員陣から選ばれると翌月に達成賞として供与に＋して1～5万円ほどそれぞれもらえます。
評価制度：
実力が全ての会社です。年齢や入社順などは一切関係ないのでとにかく成長したい方、明確な目標設定がある方、いち早く自分のチームを持ちたい方などは特にマッチする制度ではないでしょうか。
昇格基準はミッションの達成度や毎月の勤務体制、テストの合格、部長レイヤーからの推薦などです。
未熟なところがあったとしても愚直に取り組み、業界勉強やロープレ、質問、ミッション達成に向けた計画など成長に前向きな姿はきちんと評価されます。