回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織として未熟なため、様々な面が流動的。より良い方法を考え付いた場合、それが書類の管理方法等の内々で完結するものであれば、社長の承認も不要。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
基本的には全て自分で調べろという姿勢であり、教えた事は一回で覚えろという方針。しかし前提知識の無い人が自分で調べる事は難しく、一回で覚えられるほど優秀な人が入る会社ではない。マニュアルの作成等、教育体制を整える必要がある。
組織として未熟なため、様々な面が流動的。より良い方法を考え付いた場合、それが書類の管理方法等の内々で完結するものであれば、社長の承認も不要。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
基本的には全て自分で調べろという姿勢であり、教えた事は一回で覚えろという方針。しかし前提知識の無い人が自分で調べる事は難しく、一回で覚えられるほど優秀な人が入る会社ではない。マニュアルの作成等、教育体制を整える必要がある。
合同会社ワイズソリューションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文合同会社ワイズソリューションズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
基本的に休暇の申請が断られる事は無く、理由の説明を求められる事も無い。雑談程度でどこかへ遊びに行くのかと訊かれる事はあるが、その内容で可否が変わる事は無く、明確に答えても曖昧に濁してもその後の対応は変わらない。
多様な働き方支援:
副業について明確な規定は無いが、仕事を休んで副業を行うようであれば、もう来なくて良いと言われる可能性が高い。リモートワークが可能な業種ではない。現場の状況次第で早上がりになる日はあるが、時短勤務という考え方は存在しない。
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