回答者： 男性/ じむ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
典型的なワンマン経営の病院。
組織体制・コミュニケーション:
一見すると、経営者含めて、職員同士仲が良さそうに見える。
しかし、蓋を開けてみると、それは表面的だ。
新規事業は今のままでは、絶対赤字状態は改善されないが、職員はそれを分かっていて撤退した方が良いと思っているが、誰も経営者に進言できない。
本音を話すことができない組織である。
ダイバーシティ・多様性:
多種多様な人材は集まっていると思う。裏を返すと、人手不足のため、誰彼構わず人を採用しているのではと思うところもある。
典型的なワンマン経営の病院。
組織体制・コミュニケーション:
一見すると、経営者含めて、職員同士仲が良さそうに見える。
しかし、蓋を開けてみると、それは表面的だ。
新規事業は今のままでは、絶対赤字状態は改善されないが、職員はそれを分かっていて撤退した方が良いと思っているが、誰も経営者に進言できない。
本音を話すことができない組織である。
ダイバーシティ・多様性:
多種多様な人材は集まっていると思う。裏を返すと、人手不足のため、誰彼構わず人を採用しているのではと思うところもある。
内田病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文内田病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ じむ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新規事業の温泉が無料で入れる。その他、住宅補助などもある。
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