「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(農業・林業・漁業)業界
- 株式会社富士飼料の評判・口コミ
- 株式会社富士飼料の企業カルチャー・組織体制
株式会社富士飼料の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
3件
株式会社富士飼料の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社富士飼料で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社富士飼料への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都目黒区東山1−2−7第44興和ビル3F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これも現場でによって違う。自分の所は敷地内いればどこに居ても...
続きを見る
3.7
長野県上伊那郡箕輪町中箕輪9301
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の人たちとは、とても話しやすい環境ができていて、分か...
続きを見る
3.2
北海道勇払郡安平町早来源武275
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ サラブレッド管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:頑張れば頑張るだけ認められる社風。社員同士の風通しも悪いと感...
続きを見る
2.9
京都府京都市中京区西ノ京西月光町40
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:動物好きの優しい人が基本的には多いのですが、そういう人達の良...
続きを見る
3.4
東京都目黒区青葉台4−7−7住友不動産青葉台ヒルズ9F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは盛んです。コロナ以前は有志で集まったメン...
続きを見る
2.9
長野県長野市南堀138−1
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本人次第だか長く働けるとは特に感じ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿5丁目18-14新宿北西ビル 7F
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 飼育管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなく、いつも同じ日常の繰り返しだった組織...
続きを見る
2.9
大阪府池田市古江町630
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20代、30代が多く活気がある。共通の話題や趣味などが見つけ...
続きを見る
3.0
新潟県南魚沼市余川89
その他・農業・林業・漁業
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔はオーナー会社だったので先輩社員の方々はトップの意向次第と...
続きを見る
3.4
広島県広島市佐伯区五日市中央4−16−1広電コイン通りビル
その他・農業・林業・漁業
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全成果主義なので過程は関係なく結果さえ出せば高く評価しても...
続きを見る
株式会社富士飼料のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社富士飼料の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事の裁量、また、やり方や動き方、どのような戦略で行くかは全てほぼほぼ個人の方針で決定できる、むしろ突飛なアイデアや新しい戦略はどんどんやれと言う風潮で色々なチャレンジに対しては大変挑戦しやすい環境である。失敗しても上司のフォロー体制もある、反面固定のやり方というものも存在しないので自分のやり方を確立するまでは時間を要する
組織体制・コミュニケーション:
上司、上層部の人たちも部署関係なく現場等を気にかけてくれる、親身な相談なども乗ってくれたりととても話しやすく下と上で壁はほぼない