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株式会社マンパワーの職種別口コミ(15件)

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株式会社マンパワーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:
良い環境のところが多く、しっかりしています。通勤手当は出してくれるところが多いような気がします。寮などはありません。

オフィス環境:
通いやすいところが多いですが、派遣先によります。通いやすいところが多いことはとてもいいことだと思います。

株式会社マンパワーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大手優良企業へ派遣

5.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:
働き方は派遣先にもよるが、大手優良企業に派遣いただけた為、人間関係ストレスなく、制度もしっかりしておりました。

面談時に、自分の希望を伝えることもありだと思います。

有給休暇も取りやすく、理由も聞かれないし、連続取得も可能
取ってなかったら、〇〇日までに数回とってほしいと連絡がくるくらい制度がきっちりしている。

派遣先により残業時間は異なるが、私の場合は残業がある会社だったがしっかりと残業代も全額出るため、苦ではなかった。

多様な働き方支援:
在宅勤務は派遣先による
副業は規定あったが、okでした
時短勤務も派遣先によるが、私が行っていた派遣先はokでした。

株式会社マンパワーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大手優良企業へ派遣

5.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:
月に一回、派遣先に面談に来てくれるので
今の派遣先の状況などを相談しやすい。

株式会社マンパワーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。

株式会社マンパワーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大手優良企業へ派遣

5.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
成長・キャリア開発:
希望すれば、エクセルやワードなどが学べるe-Learningあり。
無料で自宅で好きな時間に学べるため、役に立ちます。
ただ、希望してから〇〇日以内に○章終わっていないと、再申請要であったのがちょっと面倒でした。

働きがい:
事務未経験でも経験を積めるという点が良い点です。

株式会社マンパワーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生や派遣先の質に期待していましたが、期待通りだったので良かったと思います。

株式会社マンパワーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:
雇用の多様に貢献してると思います。

事業の弱み:
不安定さだと思います。それに人材派遣は増えてきているので、これからライバルは増えると思います。

事業展望:
とくにないです。

株式会社マンパワーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 中途採用リクルーティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
クライアント先の意向によるため、企業自体の評価は無いと思います。あるとしても出勤率だけではないでしょうか。

年収・給与の改善点:
もっとクライアントと連携して評価制度を作って時給を上げるなどの努力をして欲しいです。なかなか難しいところでしょうけど。。