社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】営業社員は契約に応じて、報...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社第一ホームの評判・口コミ
- 株式会社第一ホームの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社第一ホームの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
2件株式会社第一ホームの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社第一ホームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社第一ホームへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市東区原田４−２−７
不動産・建設・建設
4.2
東京都品川区南品川２−１−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレキシブルなので、家が遠い人は10時出勤など時間...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区本町４丁目１－１３御堂ビルディング １Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場に関しては基本的には隔週休みです。週休2日制度を導入して...
続きを見る
3.3
東京都新宿区百人町２−４−１サンビルディング５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 副所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:法定休日の他、原則土曜日にあたる特休日、国民の祝日・休日、年...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市浪速区日本橋５−１−１１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は自由に取れません。少人数でシフトを回しているため。通勤...
続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１７−１９ＡＲ新横浜ビルディング２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:残業時間が義務化されているようで、試用期間が終わった途端に残...
続きを見る
3.9
東京都世田谷区駒沢１−４−１５真井ビル７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:会社自体は365日、9時～23時営業だが、自由シフト制で、家...
続きを見る
2.8
東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地によるが、自分がいたところはシフト制だったため、休み希...
続きを見る
2.4
千葉県柏市新柏１−１６−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が多すぎて、現場がある時はほぼ休めない。下に人がつかない...
続きを見る
3.8
山口県下関市綾羅木新町３−７−１
不動産・建設・建設
株式会社第一ホームのカテゴリ別口コミ（2件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社第一ホームの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計積算課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
自由休制度により休みの計画は立てやすい。しかし、定休日である火曜日や水曜日も現場では工事が進んでおり、現場監督の社員は現場の職人から連絡が多く入る。完全な休日を確保しているとは到底言い難い。休日労働や時間外労働の仕事量も把握されていない。
多様な働き方支援:
リモートワーク等、DX化への期待は望めない。社員のコミュニケーションツールがアナログそのもの。形式上、共有しているネットワークはあるが、データの保管方法や書式は統一されておらず、非効率的である。