回答者: 男性/ 柔道整復師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 正社員
企業カルチャー・社風:
会社の風土として、チャレンジする機会は入社年月や資格、性別、経験に捉われず設けられており、若い社員にとってはキャリアアップするモチベーションにつながるシステムがあった。
組織体制・コミュニケーション:
会社の役員の方々やマネージャーレベル、院長レベルの方々は積極的に新入社員にもコミニケーションを取っていただき、透明感のある会社だというイメージはありました。
会社の風土として、チャレンジする機会は入社年月や資格、性別、経験に捉われず設けられており、若い社員にとってはキャリアアップするモチベーションにつながるシステムがあった。
組織体制・コミュニケーション:
会社の役員の方々やマネージャーレベル、院長レベルの方々は積極的に新入社員にもコミニケーションを取っていただき、透明感のある会社だというイメージはありました。
有限会社japsmedicalsupportの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文有限会社japsmedicalsupportの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 正社員
勤務時間はシフトで設定されるので、休みの曜日もある程度固定されるので、自分自身のスケジュールは組みやすい。固定の休み以外にもあらかじめ申請しておくと、対応してもらえるので、特に不満はありませんでした。
多様な働き方支援:
コロナ禍においては、緊急事態宣言で併設するスポーツクラブが休業対象施設になったため、リモートワークでの勤務となったが、基本的には対人の業務であるため緊急事態宣言でないときは、現場での接客対応となりました。
副業に関しては、会社として制限はなく、むしろ積極的に副業を勧められていました。
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