回答者： 女性/ 新築分譲マンションの営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
歩合給はそれほど多くなく、固定給や役職手当、残業代の比重がほとんど。
営業成績が良いと年1回役職や階級が一つずつ上がっていき、そのことにより給与が上がる。飛び級はずば抜けた成績がないとない。また、降格もほとんどない。
評価制度:
売れば売るほど早く昇進するが、1年に1回のため、昇進スピードに限界はある。
ほぼ実力主義ではあるが、飛び級は滅多になく、一度役職が上がるとよっぽどのことがないと降格はないため、若手の方が営業成績が良くても年長社員で役職が上の者より稼ぐことは難しい。
また、個人の目標はあるが、ノルマはない。各マンション現場ごとの単月ノルマがあるが、ノルマを達成しても未達成でも給与にはそこまで大きな差はない。チーム制のため営業力を磨くための指導は徹底的にしてもらえるので、やる気さえあれば営業力を付けることは難しくない。
歩合給はそれほど多くなく、固定給や役職手当、残業代の比重がほとんど。
営業成績が良いと年1回役職や階級が一つずつ上がっていき、そのことにより給与が上がる。飛び級はずば抜けた成績がないとない。また、降格もほとんどない。
評価制度:
売れば売るほど早く昇進するが、1年に1回のため、昇進スピードに限界はある。
ほぼ実力主義ではあるが、飛び級は滅多になく、一度役職が上がるとよっぽどのことがないと降格はないため、若手の方が営業成績が良くても年長社員で役職が上の者より稼ぐことは難しい。
また、個人の目標はあるが、ノルマはない。各マンション現場ごとの単月ノルマがあるが、ノルマを達成しても未達成でも給与にはそこまで大きな差はない。チーム制のため営業力を磨くための指導は徹底的にしてもらえるので、やる気さえあれば営業力を付けることは難しくない。