「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人福耳会の評判・口コミ
- 医療法人福耳会の企業カルチャー・組織体制
医療法人福耳会の社風・企業カルチャー・組織体制
--

医療法人福耳会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。医療法人福耳会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人福耳会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都品川区東大井6−3−22
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勉強会は、コロナ禍で一切行っていない。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
2.6
北海道札幌市西区山の手6条9−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:田舎なので職場の雰囲気じたいが挑戦する雰囲気ではないのであま...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座8−4−23クレグラン銀座ビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人に関わる事業。全ての人に愛情持って接するという理念を体現し...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区曾根崎2−15−29ADビル梅田3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲良く和気あいあいと勤務しています。ガチガチの上下関...
続きを見る
3.4
埼玉県上尾市柏座1−10−10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プライベートでの関わりは一切ない。そのため飲み会などの強制参...
続きを見る
3.0
東京都目黒区東が丘2−5−21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は明るく、チームとして協力して働いてくことができ...
続きを見る
3.0
大阪府岸和田市下松町3−5−30
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップの方針がころころと変わる事があり、付いていけない時があ...
続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1−1−3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:話しやすいが退職者が、多い...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山1−1−1新青山ビル東館12F・14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長と、「気楽にマジメに」話す会というものが、年に何回か行わ...
続きを見る
3.3
東京都文京区本郷7-3-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最先端の医療の取り組みはある。他の病院で治療が難しい症例を扱...
続きを見る
医療法人福耳会のカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人福耳会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
雰囲気は一般的なクリニックとそう変わらず、院長の方針に合う人はかなりやりやすい職場だが、そうでない人(例えば患者の症状によっては予約してなくても受け入れる柔軟性があるべきと考える人等)にとっては苦痛でしかないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
医療事務あるあるだが、長年勤めている事務員、看護師同士でコミュニティができているので、新入りは輪に入りづらい。