回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月給は基本給に技能手当や等級手当が乗り、さらに各店舗で店長やマネージャー等の役職に就くと別で手当を頂けました。残業代は時間超過分全額支給されて固定残業制はありませんでした。また会社都合の転勤の場合はさらに住宅手当も頂けましたが上長達の稟議書にもよるのでこちらは例外もあるかと思います。昇給に関しては4半期に一度評価シート型式で自己採点と上司からの評価による採点内容と会社の業績が好調であれば昇給も見込めるかと思います。賞与は年に1回業績により支給される場合があります。
評価制度:
昇進、昇格に関しては早ければ入社から半年程で店長に昇格する事も可能。実力主義というより人員配置で人出が足りない店舗があると会社都合の転勤を打診されて承諾すれば他県への転勤の可能性もあります。
月給は基本給に技能手当や等級手当が乗り、さらに各店舗で店長やマネージャー等の役職に就くと別で手当を頂けました。残業代は時間超過分全額支給されて固定残業制はありませんでした。また会社都合の転勤の場合はさらに住宅手当も頂けましたが上長達の稟議書にもよるのでこちらは例外もあるかと思います。昇給に関しては4半期に一度評価シート型式で自己採点と上司からの評価による採点内容と会社の業績が好調であれば昇給も見込めるかと思います。賞与は年に1回業績により支給される場合があります。
評価制度:
昇進、昇格に関しては早ければ入社から半年程で店長に昇格する事も可能。実力主義というより人員配置で人出が足りない店舗があると会社都合の転勤を打診されて承諾すれば他県への転勤の可能性もあります。