回答者： 男性/ 薬剤師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤科
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
大学同期と比べると格段に低い給与でした。その分仕事量は少ないが、学ぶ機会も少ない（本人の熱量によるかもしれません）。指導はほぼなく自ら気づき学ぶ事が重要になる。正しいのか間違っているのか誰にも指摘されないまま過ごす期間が長期化する。研修制度の確立した病院と比較すると、徐々に差が生まれ、いざ転職を考えた時には箸にも棒にもかからぬ中途半端な人材の出来上がりです。
勤務は、定時に勤務終了し、その後の時間を自分のために使用することが可能です。ただし給与が低いため、お金がかからないものに制限されます。
評価制度:
県立病院機構の中で転勤につれて給与があがるのかもしれないが、見通しを当時は考えていなかったからわからない。
大学同期と比べると格段に低い給与でした。その分仕事量は少ないが、学ぶ機会も少ない（本人の熱量によるかもしれません）。指導はほぼなく自ら気づき学ぶ事が重要になる。正しいのか間違っているのか誰にも指摘されないまま過ごす期間が長期化する。研修制度の確立した病院と比較すると、徐々に差が生まれ、いざ転職を考えた時には箸にも棒にもかからぬ中途半端な人材の出来上がりです。
勤務は、定時に勤務終了し、その後の時間を自分のために使用することが可能です。ただし給与が低いため、お金がかからないものに制限されます。
評価制度:
県立病院機構の中で転勤につれて給与があがるのかもしれないが、見通しを当時は考えていなかったからわからない。