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企業理念「究極の三方良しの実現」に向けて

SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)は本気でお客様よし、社会よし、スタッフよしの三方良しを目指しています。それは決して一部の人間が望むだけで実現できるようなものではありません。

私たちは、医療を通じ日本に留まらず世界中の人々の声に応え続け、「総合医療グループとしての世界No.1」を目指しています。

このビジョンに共感できる方、ぜひ私たちと共に世界一を目指しましょう。

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)のPick up口コミ

pickup icon Pick up
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべてのクリニックで理念浸透に向けて朝礼の時間を設けいています。朝にマインドセットしてから勤務に臨んでいます。

組織体制・コミュニケーション:
同世代の人も多く、コミュニケーションは取りやすいです。複数のクリニックで勤務しましたが、どのクリニックでもコミュニケーションが取れて働きやすかったです。
毎日営業している勤務では全員が出勤することがないので、ラインワークスなど会社で使用しているツールを使う機会も多くあります。

ダイバーシティ・多様性:
来院されるお客様で海外国籍の方もいらっしゃり、中国国籍のスタッフも活躍しております。他の国籍スタッフも勤務しており、国籍関係なく多様性があります。また障害雇用のチャレンジクルーさんもいるので多様性があると思います。
reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2024年08月07日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

「複数のクリニックで勤務しましたが、どのクリニックでもコミュニケーションが取れて働きやすかったです」との嬉しいコメントをありがとうございます!
当社はスタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、気持ちよくコミュニケーションが取れる職場になるよう様々な取り組みを行っております。その結果として、スタッフだけではなくお客様にも心地の良いサービスが提供でき、多くのお客様に支持いただけるクリニックへと成長することができました。

前向きなスタッフと共に業務に取り組みたい方、チームワークの良い職場で働きたい方にとってはぴったりの職場環境であるといえます。
2024年08月07日 返信
pickup icon Pick up
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事の基準は高いと思います。毎年どれだけ成長しクリニックに貢献できているかが昇給の基準になっています。

評価制度:
頑張った人が昇進する印象があります。年功序列ではないので、頑張らないと評価されないです。毎年成長する環境があるので、自分の頑張り次第で半年に1度評価時期が来るので昇進する機会があります。評価はクリニックの役職だけでなく、会議にかけて判断されるのでどのクリニックで勤務しても同じ基準になっています。
reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2024年08月07日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社は、いわゆる年功序列ではなく個人の頑張りを正当に評価する評価制度を取り入れております。
コメントいただいた通り、全国で働くすべてのスタッフが同じ評価基準で評価されるよう様々な工夫を凝らしています。

なお、評価制度と給与制度が連動しているため、成果や努力の分だけ評価や給与に反映され、モチベーション高く業務に取り組むことができる環境が整っております。

今後も、すべてのスタッフにとって納得感のある評価・給与制度になるよう、制度のブラッシュアップをおこなってまいります。
2024年08月07日 返信
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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:
短期目標と長期目標が明確であることや、今までも確実に目標達成できているので、今後も成長していく会社と言える。また、会社の仕組みも定期的に配信して、一般スタッフも確認できる部分は見える化できているし、不信感なく業務に取り組めると考える。

組織体制・コミュニケーション:
様々な職種のスタッフとコミュニケーションを図ることは日常的にあり、またお客様のことを一番に考えて最善となるようにスタッフも連携して勤務しているところは、どこの企業よりも魅力的な部分ではないかと考える。
reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2024年05月07日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

「お客様のことを一番に考えて最善となるようにスタッフも連携して勤務しているところは、どこの企業よりも魅力的な部分ではないかと考える」との嬉しいコメントをありがとうございます!

当社が掲げる「究極の三方良しの実現」は、私たちが大切にしている企業理念です。
お客様のために何ができるのかを考え続けることで、顧客リピーター率90%という高いリピーター率に繋がっていると自負しております。

今後も、お客様・スタッフのことを考え続け、そのうえで社会に必要とされる企業でいられるよう、尽力いたします。
2024年05月07日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
448万円264~950万円99

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収448万円
回答者の年収範囲264~950万円
回答者数99

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
381万円
(平均年齢27.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
356万円
(平均年齢31.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
400万円
(平均年齢26.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
501万円
(平均年齢30.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢28.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
487万円
(平均年齢30.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(157件)
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医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月23日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月23日
福利厚生:
有休も基本的に繁忙期を除けば使用できるので、そういった点はすごくありがたいかなと思います。

オフィス環境:
立地はどこも駅近なので基本的に問題ないと思われます。
休憩室も各クリニックにあるので、比較的ゆっくりと休憩は取れるかと思います。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年01月31日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社の有休消化率は88%と高く、申請しやすい環境が整っていると言えます(2024年実績)。
有休と公休を組み合わせて最大10連休まで取得することもできるため、長期休暇でリフレッシュするスタッフも多数在籍しております。

今後も、オンオフのメリハリをつけて働ける環境になるよう、サポートを継続してまいります。
2025年01月31日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月23日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は私がいた配属先ではほとんどありませんでしたが、配属先によっては残業があるところもあるみたいです。
ただ昔と比較すると前よりは残業を無くそうと取り組みをしているようには感じられました。

多様な働き方支援:
副業は今のところできないです。
またお子さんがいる家庭は3歳未満までは時短勤務ができますがそれ以降はできません。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年01月31日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社の月平均残業時間は5時間程度(2024年実績)となっており、基本的には定時退勤が可能です。
繁忙期には残業が発生することもございますが、各クリニックの残業時間を毎月管理し、業務の効率化を進めることで、以前より残業時間は短くなっております。

今後も、スタッフがしっかり休める環境になるよう、業務の効率化を進めてまいります。
2025年01月31日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月01日

回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月01日
企業カルチャー・社風:
新しい知識の習得に対して応援する文化があるため、挑戦する機会はとても多いと感じる

組織体制・コミュニケーション:
悩みなどがあれば面談の時間を作ってくれて問題を一緒に解決してくれるため、上司との話しやすい環境は整っていると感じる

ダイバーシティ・多様性:
女性中心のため、女性が活躍できる環境だと感じる

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年01月15日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社の行動指針の中には「挑戦を楽しむ」という指針がございます。すべてのスタッフが成長の機会を得られるよう、様々な挑戦の場をご用意しております。

【挑戦できる環境や制度の一例】
プロジェクト・委員会:
職種や勤務地にとらわれず、スタッフが活躍出来る場を増やせるよう、様々なプロジェクトや委員会をご用意。強みを生かして会社の成長に寄与できると共に、自己成長に繋がります。

新業態クリニックやメディカル部門、異動制度(公募制度):
新しいことに挑戦したい方に向けて、新業態のクリニックやメディカル部門への異動制度(公募制度)を設けています。新しい業態のクリニックへ異動を行う場合、社内マニュアルの作成やオペレーション構築など、ゼロから新たなものを生み出すことに携わる面白さがあります。

今後も、スタッフが自己成長を感じられる環境になるよう、制度のブラッシュアップをおこなってまいります。
2025年01月15日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月23日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月23日
女性の働きやすさ:
女性が多いので女性特有の悩みなどは相談しやすい環境かなと。
土日の休暇はクリニックによって取りやすいところもあればほとんど取れないところもあります。
これは所属したクリニックによって違うので配属されるまではわからないかと。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年01月31日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社で働くスタッフの9割以上が女性です。そのため性別や年齢に関わらず長期的に活躍出来る制度をご用意しております。

【ライフイベントに関わる制度の一例】
採卵・卵子凍結支援制度:
社員一人一人がワークライフバランスを保ち、それぞれのライフプランに合わせながら長く活躍できるよう、2022年4月より導入しました。

育児休業:
子どもが1歳になるまで、性別問わず取得できます。

保育料支援制度:
子どもがいるスタッフのキャリアアップ支援を目的に、保育料の基本金額の50%(上限2万円)を支給する制度。

キャリアリターン制度:
家庭の事情で一時的にパートへ転換していた場合、正社員時の実績を一部継続して復帰することができる制度。

今後も、すべてのスタッフが長期的に活躍出来る環境になるよう、制度のブラッシュアップをおこなってまいります。
2025年01月31日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月15日
成長・キャリア開発:
自社資格があり、皮膚科、外科に分かれて詳しく学ぶことができました。

働きがい:
褒め合う文化?があるのでよりやりがいは感じやすいかと思いますが、逆にやりがいを利用してたくさんの仕事を任されることが多かったので、そこは大変でした。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年02月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社は、スタッフの長期的な成長支援のために社内資格制度を設けております。社内資格を取得することで、自らのスキルを高めることができ、お客様に高いレベルのサービス提供が可能となります。

今後も、すべてのスタッフが長期的に活躍できる環境になるよう、制度のブラッシュアップをおこなってまいります。
2025年02月26日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やる気がある人とない人に差があり、やる気がある人への仕事の負荷が大きかったです。三方よしをうたっているので、福利厚生等や給料のメリットも多いのかと思っていましたが、実際は院の売上によってインセンティブもかなり変わってくるので、私が働いていた院はあまりおおくなかったです。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年02月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社は個人の売上目標を設けておらず、クリニック毎に売上目標を定めております。そのため、スタッフ同士で力を合わせて売上目標を目指す風土が根付いており、チームワークのよい職場環境となっております。
また、クリニックの売上目標を達成した際にインセンティブが発生するため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。

今後も、すべてのスタッフがモチベーション高く業務に取り組める環境になるよう、尽力いたします。
2025年02月26日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月24日

回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月24日
事業の弱み:
カウンセラーも看護師さんもひとつひとつの施術の勉強がほんとうに大変です。それが辛くて辞めてしまう人もいると思います。ただ、覚えてしまえばとくに悪いところはないと思います。

事業展望:
店舗が毎年増えていて海外にもあります。今後も美容外科業界で活躍しそうです。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年02月12日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社はお客様に最高のサービスをご提供するために、すべてのスタッフが「美容医療のプロ」になれるような研修や教育制度をご用意しております。
提供する施術の種類は300以上となっており、入社後は多くの知識やスキルを習得する必要がございます。しかしながら、正しい知識を習得することで、お客様に最適なサービスをご提供することができるようになり、お客様の笑顔を見ることがスタッフのやりがいに繋がっております。

今後も、すべてのスタッフがやりがいや誇りをもって業務に取り組める環境になるよう、尽力致します。
2025年02月12日 返信

医療法人湘美会(湘南美容クリニック)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月23日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
学歴による給料の差がありますが仕事量はみんな一緒です。
そこに関して、しっかりと確認して入社するのであれば特に問題なく働いていけるかたと思われます。
賞与は月収がある程度ある分他の職種よりもやや少なめかと思います。

評価制度:
評価制度は年に2回あり、評価基準で上がれば4月に給与が上がる仕組みになっています。

reply-icon 医療法人湘美会(湘南美容クリニック)からの返信 2025年01月31日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)採用担当でございます。

当社のコンシェルジュ職(受付カウンセラー職)の入社時の月給は26万円~28万円と、サービス業界の中では高い水準を誇っております(2024年にベースアップいたしました)。
また、入社2年目以降は賞与(年2回)や短期業績手当(年4回)の支給が開始となるため、徐々に年収は増加いたします。

今後も、すべてのスタッフにとって納得感のある給与支給になるよう、制度のブラッシュアップをおこなってまいります。
2025年01月31日 返信