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株式会社タツミコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
32件株式会社タツミコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タツミコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タツミコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月17日
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ アミューズメントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.0
北海道札幌市中央区北４条西４−１加森ビル３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔の日本の会社の感じです。組織体制・コミュニケーション:話し...
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2.3
東京都中央区銀座３丁目１０－７ヒューリック銀座三丁目ビル ４Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:取り扱う作品に応じたイベント、マーケティングを自身で企画、運...
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3.5
東京都千代田区丸の内１−１１−１パシフィックセンチュリープレイス丸の内２８Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:少し体育会系のような印象もあるが、皆仲良くやっていた。組織体...
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3.5
東京都品川区東品川４−１３−１４グラスキューブ品川１３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:季節によって勤務開始時間と終了時間が変動になり、開始時間がと...
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3.3
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ トレーナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に良い部分はありません。組織体制・コミュニケーション:店舗...
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3.6
北海道札幌市中央区北４条西５−１アスティ４５ビル２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社や企業理念としては、宗教じみたところがある。実際働いてる...
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3.6
大阪府大阪市此花区桜島２−１−３３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 回答なし/ 回答しない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アイルビーバック制度という、退職した人の再雇用制度があるが、...
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3.3
秋田県秋田市卸町３−７−３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各ブロックマネージャー次第組織体制・コミュニケーション:各ブ...
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3.3
東京都渋谷区円山町３−６
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層と直接会話する機会もあるため、風通しは良いと感じます。...
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3.8
東京都文京区後楽１丁目３－６１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ただ若いアルバイトと社員との距離が近いせいかアルバイトからの...
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株式会社タツミコーポレーションのカテゴリ別口コミ（32件）
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株式会社タツミコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 飲食事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経営者を育てるがビジョンである。
20代にもやる気があればチャレンジできる環境ではある。
しかしやる気ある＝働き方は必然的に大変になるが現状。
経営者を目指すがビジョンなので、仕方ないと言えば仕方ない。
ですが、全員が経営者を目指しているかと言われればそうではないかと思う。
働き方の多様性は今後必要だと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
ここに関しては比較的コミュニケーションは取りやすい環境だと思う。