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株式会社タツミコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社タツミコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タツミコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タツミコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月17日
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ アミューズメントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
同じ業界の企業の口コミ
4.2
千葉県浦安市港3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とにかくアットホームです!横のつながりがとても多く、家族のよ...
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3.4
愛知県名古屋市北区御成通3−9−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしてフレンドの方もいる(そうじ...
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3.4
愛知県安城市三河安城町1丁目16-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社での研修はとてもしっかりしている。会社事態は急成長して、...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580−16川崎テックセンター19F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:いくら役職がついたとしても、アルバイトと社員という壁があり、...
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3.1
東京都港区東新橋1丁目9番1号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 3DCGデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。退職者はあまりおらず安定している。逆に言えば新しい変...
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3.5
東京都渋谷区東1丁目2-20渋谷ファーストタワー 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって異なるかもしれませんが、上司ともフランクに話せま...
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3.3
東京都千代田区四番町5−6日テレ四番町ビル1号館3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大切にしている企業だと思う。ただ、店舗毎に考え方、やり方...
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3.0
東京都品川区東品川4−10−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:楽しく働くことができました。休日にはバーベキューを行ったり、...
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3.7
群馬県安中市安中5853
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ゴルフ場 ホテル レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GM
企業カルチャー・社風:明るい笑顔すべてにおいて前向き組織体制・コミュニケーション:...
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3.6
大阪府大阪市住之江区南港北1−12−35
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 指定管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後の発展は無いかと思います。規模が大きくなりすぎ、過酷な労...
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株式会社タツミコーポレーションのカテゴリ別口コミ(32件)
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株式会社タツミコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 飲食事業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
経営者を育てるがビジョンである。
20代にもやる気があればチャレンジできる環境ではある。
しかしやる気ある=働き方は必然的に大変になるが現状。
経営者を目指すがビジョンなので、仕方ないと言えば仕方ない。
ですが、全員が経営者を目指しているかと言われればそうではないかと思う。
働き方の多様性は今後必要だと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
ここに関しては比較的コミュニケーションは取りやすい環境だと思う。