回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
会社としても社会に貢献するような取り組みをたくさんしていて、働いている人達、個人個人が意識高く持って働いていると感じますやろうと思えば業務量はいくらでも増やせる。 ただ、残業はあまり良しとされていないので、定時で帰る人も少なくはない。
組織体制・コミュニケーション：
個々の考えを尊重し、上席が常に社員に気を配り、高めていこうとする風土があります。 独立を目指す方も多く、上昇志向があるな...まだベンチャー気質や、インフラが完備されていない点があり 成熟された企業を好む人には合わないかもしれません。
ダイバーシティ・多様性：
インクルーシブな文化の醸成：すべての人が尊重され、意見を自由に表現できる環境を作ることが重要です。教育とトレーニング多様性とインクルージョンに関する教育やトレーニングを提供し、従業員の意識を高めることが必要です
会社としても社会に貢献するような取り組みをたくさんしていて、働いている人達、個人個人が意識高く持って働いていると感じますやろうと思えば業務量はいくらでも増やせる。 ただ、残業はあまり良しとされていないので、定時で帰る人も少なくはない。
組織体制・コミュニケーション：
個々の考えを尊重し、上席が常に社員に気を配り、高めていこうとする風土があります。 独立を目指す方も多く、上昇志向があるな...まだベンチャー気質や、インフラが完備されていない点があり 成熟された企業を好む人には合わないかもしれません。
ダイバーシティ・多様性：
インクルーシブな文化の醸成：すべての人が尊重され、意見を自由に表現できる環境を作ることが重要です。教育とトレーニング多様性とインクルージョンに関する教育やトレーニングを提供し、従業員の意識を高めることが必要です
株式会社愛光ライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社愛光ライフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ほぼ全員が中途採用のため、いろんな意見を持った人たちが集まっており、それをまた高めるために24時間走り続ける人が多いです...仕事量に関しては少数精鋭でやるため、一人あたりの業務量は半端なく多いです。また、グレードやポジョンで任せてもらえる業務はことなる
多様な働き方支援：
部署や時期によって異なるが、会社全体として「残業を減らそう」「有給休暇を取得しよう」という意識に変化してきているため、会社としても社会に貢献するような取り組みをたくさんしていて、働いている人達、個人個人が意識高く持って働いていると感じます
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