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株式会社TKの職種別口コミ(17件)

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株式会社TKの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月04日
オフィス環境:
駒沢大学駅から徒歩1分といった好立地ですので、通勤が楽です。
神奈川から通われている方もいました。
駒沢大学が近いので、学生さんのお客様もいらっしゃいます。
また、路面店ならではの広告方法を用いているので飛び込みのお客様も一定数います。

株式会社TKの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月04日
勤務時間・休日休暇:
同業他社様と比べて、朝は早く、夕方が早めに終わるといったイメージです。
ほとんどの社員が定時帰宅が基本のため、仕事終わりの時間も先に使えるのはかなりありがたいです。
私はジムと勉強に充てることがほとんどです。
休日も、かなり、取りやすいです。
毎月のシフト制のため、一旦希望休を出して全体のバランスを見て休みが決まるのですが、ほとんど希望通りの休みになっています。
そのため、有給を使わずとも連休が取れたら、有給を使って更に連休にしたり、とかなり自由度が高いです。
その代わり、出勤の間は仕事に全力集中です!

現在、年間休日はそこまで多くないですが、社員が増えれば基本休暇も増やしていく方針です。

株式会社TKの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月04日
企業カルチャー・社風:
良い意味で、不動産業者らしくないと思います。
高級時計や高級車、ジャンパワンなどのキラキラしたものも良いのですが
自身と会社の成長にフォーカスしたパフォーマンスや、その為の時間?お金の投資を好む人が多いです。
また、チャレンジ精神と自律を大事にしているので
各スタッフの意見は全て受け入れてくれます。
否定されることはないので、自分の本音で仕事ができています。

株式会社TKの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 不動産賃貸・管理・売買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:
不動産営業は男女関係なく活躍できる仕事で、代表が女性という事もあり非常に働きやすい環境と言えると思います。
スキルアップや昇進などと男女関係なく評価する制度ということもあり区別や差別は一切ない会社だと思います。

株式会社TKの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:
様々なことに挑戦できる環境だと思います。
それぞれのやりたい事について共有することによって、社内全員でフォローし合うことができます。
従業員数が少ないからこそできるのかもしれませんが、新しいことに挑戦をしたい方や意欲的な方にとっては良い環境かと思います。

株式会社TKの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 不動産賃貸・管理・売買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月14日
事業の強み:
今後は賃貸不動産店舗開店も含めて、すでに行っております管理事業の拡大、売買仲介部門の拡大も考えております。
また、建築部門もありますのでリフォームや買取再販などにも手がけていく予定です。
また、これから事業拡大をしていく中で、
戸建て、マンション、店舗、事務所など多様な物件の取り扱いをし、スタッフそれぞれが強みを生かした挑戦が出来る環境です。

株式会社TKの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には基本給+残業代+資格手当ですが
新しくインセンティブ制度も導入されたので、給料もどんどん上がっていくと予想されます。
またこの仕組みは営業だけでなく裏方の事務員さん含め、皆んなに還元できるシステムなので、独りよがりな営業ではなく、みんなで売り上げを立て、お客様の笑顔を増やしたいという経営陣の指針が見えます。

評価制度:
良くも悪くもはっきりとした基準はまだ定まっておりません。
というのも、創立2年のまだまだ若い会社ですので、もちろん基本的な基準はありますが、都度試行錯誤しながら全ての評価基準も調整しつつ、より良いシステム作りを常に心がけています。