回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に賞与はありませんが、成果に応じての昇給は臨機応変に対応しています。
昇給はどのタイミングでも狙える事と、収入に関してはインセンティブがかなり大きく、しっかり毎月成果を出していれば、毎月賞与がある様な形で収入を得ることが出来ます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は成果に応じて臨機応変に対応しています。年功序列は関係なく実力主義という認識の方がわかりやすいです。
なので、実力次第で若くして上役につける可能性があり、大企業にはない特徴の一つかと思います。
基本的に賞与はありませんが、成果に応じての昇給は臨機応変に対応しています。
昇給はどのタイミングでも狙える事と、収入に関してはインセンティブがかなり大きく、しっかり毎月成果を出していれば、毎月賞与がある様な形で収入を得ることが出来ます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は成果に応じて臨機応変に対応しています。年功序列は関係なく実力主義という認識の方がわかりやすいです。
なので、実力次第で若くして上役につける可能性があり、大企業にはない特徴の一つかと思います。