回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には基本給＋残業代＋資格手当ですが
新しくインセンティブ制度も導入されたので、給料もどんどん上がっていくと予想されます。
またこの仕組みは営業だけでなく裏方の事務員さん含め、皆んなに還元できるシステムなので、独りよがりな営業ではなく、みんなで売り上げを立て、お客様の笑顔を増やしたいという経営陣の指針が見えます。
評価制度：
良くも悪くもはっきりとした基準はまだ定まっておりません。
というのも、創立2年のまだまだ若い会社ですので、もちろん基本的な基準はありますが、都度試行錯誤しながら全ての評価基準も調整しつつ、より良いシステム作りを常に心がけています。
基本的には基本給＋残業代＋資格手当ですが
新しくインセンティブ制度も導入されたので、給料もどんどん上がっていくと予想されます。
またこの仕組みは営業だけでなく裏方の事務員さん含め、皆んなに還元できるシステムなので、独りよがりな営業ではなく、みんなで売り上げを立て、お客様の笑顔を増やしたいという経営陣の指針が見えます。
評価制度：
良くも悪くもはっきりとした基準はまだ定まっておりません。
というのも、創立2年のまだまだ若い会社ですので、もちろん基本的な基準はありますが、都度試行錯誤しながら全ての評価基準も調整しつつ、より良いシステム作りを常に心がけています。