回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■固定報酬
月給に対してのパフォーマンス目安が定められており、その水準に達するごとに固定報酬が引きあがっていく形式。半年に一度の査定機会があり、年に2回昇給のチャンスがある。
■インセンティブ
営業もサービスも還元率が高いインセンティブが設定されている。
固定報酬とインセンティブを合計すると、年収2500万までのテーブルが創業期から示されている。
■事業企画手当
この手当を受け取ることと引き換えに、半年に一度の「事業企画コンテスト」に参加する必要がある。世の中やクライアント、自身の見識から、新しい事業の種を無記名で投稿し、事業化された暁には第一人者としての就任が見込める制度であり、社員一丸となって新しい事業を生み出すことに取り組んでいる。
■固定報酬
月給に対してのパフォーマンス目安が定められており、その水準に達するごとに固定報酬が引きあがっていく形式。半年に一度の査定機会があり、年に2回昇給のチャンスがある。
■インセンティブ
営業もサービスも還元率が高いインセンティブが設定されている。
固定報酬とインセンティブを合計すると、年収2500万までのテーブルが創業期から示されている。
■事業企画手当
この手当を受け取ることと引き換えに、半年に一度の「事業企画コンテスト」に参加する必要がある。世の中やクライアント、自身の見識から、新しい事業の種を無記名で投稿し、事業化された暁には第一人者としての就任が見込める制度であり、社員一丸となって新しい事業を生み出すことに取り組んでいる。
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回答者： 女性/ コンサルティング職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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