回答者： 男性/ 本社管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社では通勤手当が支給され、年に2回の人事考課に基づき給与が見直される制度を採用しています。社員の貢献度や業務成績が評価され、それに応じて給与の調整が行われるため、モチベーション向上が図れる仕組みです。ただし、賞与の支給は行っておりませんが、定期的な評価による昇給の機会が設けられています。
評価制度：
当社の評価制度は実力主義に基づいており、社員の業務成果や貢献度が昇進・昇格の主要な基準となっています。年に2回の人事考課で社員一人ひとりの成果や成長が評価され、即戦力としての実績が認められると、年齢や勤続年数に関係なく早期に昇進・昇格のチャンスが得られるのが特徴です。努力や成果がしっかりと評価される環境であり、能力を伸ばしたい社員にとって挑戦しやすい制度です。
当社では通勤手当が支給され、年に2回の人事考課に基づき給与が見直される制度を採用しています。社員の貢献度や業務成績が評価され、それに応じて給与の調整が行われるため、モチベーション向上が図れる仕組みです。ただし、賞与の支給は行っておりませんが、定期的な評価による昇給の機会が設けられています。
評価制度：
当社の評価制度は実力主義に基づいており、社員の業務成果や貢献度が昇進・昇格の主要な基準となっています。年に2回の人事考課で社員一人ひとりの成果や成長が評価され、即戦力としての実績が認められると、年齢や勤続年数に関係なく早期に昇進・昇格のチャンスが得られるのが特徴です。努力や成果がしっかりと評価される環境であり、能力を伸ばしたい社員にとって挑戦しやすい制度です。