回答者： 男性/ 省エネ提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
この会社の評価制度は、実力主義が徹底されている点が特徴です。通常、昇給は年1回の企業が多い中、この会社では年2回（6月・12月）昇給・昇格のチャンスがあります。これにより、結果を早く反映させることができ、モチベーションの維持向上にもつながります。もし期待通りの成果が得られなくても、1年を待たずに振り返りができ、短期間で改善に取り組むことが可能です。個人の意識次第で成長速度が速まり、自己実現の場として非常に魅力的な環境だと感じます。
この会社の評価制度は、実力主義が徹底されている点が特徴です。通常、昇給は年1回の企業が多い中、この会社では年2回（6月・12月）昇給・昇格のチャンスがあります。これにより、結果を早く反映させることができ、モチベーションの維持向上にもつながります。もし期待通りの成果が得られなくても、1年を待たずに振り返りができ、短期間で改善に取り組むことが可能です。個人の意識次第で成長速度が速まり、自己実現の場として非常に魅力的な環境だと感じます。