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株式会社かわ屋インターナショナルの職種別口コミ(8件)

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株式会社かわ屋インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
福利厚生:
住宅手当:  一部の職種や勤務地に応じて、住宅手当が支給されます。住宅手当の額や条件については、会社の規定に従います転居支援:  会社の指定する勤務地への転居が必要な場合、転居費用の一部が支給される場合があります社員寮:  一部の地域や職種において、社員寮が提供される場合があります。寮費や設備については、企業の規定に従います。

オフィス環境:
オープンオフィス:  多くの企業と同様に、オープンオフィス形式を採用しており、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です個人デスク:  各社員には個人デスクが割り当てられ、必要な設備(パソコン、電話、文具など)が整っていますフレキシブルデスク:  一部の職種やプロジェクトチームには、フレキシブルデスクが用意されており、自由に座席を選ぶことができます。

株式会社かわ屋インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
勤務時間・休日休暇:
通常の勤務時間:  一般的なオフィス勤務の場合、9:00~18:00が標準勤務時間となっています(休憩1時間含む)。
シフト勤務:  飲食店勤務の場合、シフト制が導入されており、店舗の営業時間に応じて勤務時間が設定されます。残業時間:  業務内容や繁忙期により、残業が発生する場合があります。法定基準に従い、残業手当が支給されます。

多様な働き方支援:
リモートワークの導入:  一部の職種や業務内容に応じてリモートワークが認められています。特に本社や管理部門などのオフィス業務では、リモートワークの導入が進んでいます必要な設備:  リモートワークに必要なパソコンや通信環境の整備が行われており、社員がスムーズに在宅勤務できるよう支援されています。

株式会社かわ屋インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:
成果重視:  実力主義を基本としており、成果や業績に応じて評価が行われます。優れた成果を上げた社員には昇進や昇格、特別な報奨が与えられます。目標管理:  明確な目標設定とその達成度に基づく評価が行われ、社員一人ひとりの成長を支援していオープンなコミュニケーション:  社員同士のコミュニケーションが活発であり、意見交換や情報共有が促進されています。上司や同僚との距離が近く、フラットな組織風土が特徴です。

組織体制・コミュニケーション:
階層が少ない:  組織構造は比較的フラットで、上下関係が緩やかです。これにより、社員一人ひとりの意見が反映されやすくなっています自主性の重視:  各チームやプロジェクトが自主的に動くことが奨励されており、社員の主体性が尊重されますプロジェクトチーム:  特定の目標や課題に対して、プロジェクトチームが編成されます。これにより、専門知識やスキルを持つメンバーが集まり、効率的に業務を進めることができます。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進:  女性社員のキャリアアップを支援するためのプログラムや研修が提供されています。管理職への女性の登用を奨励し、男女平等な職場環境を整えています育児支援制度:  女性社員だけでなく、男性社員も育児休業を取得しやすい環境が整っています。育児と仕事の両立を支援するための短時間勤務制度やフレックスタイム制度も導入されています。

株式会社かわ屋インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
女性の働きやすさ:
女性管理職の登用:  女性社員が管理職やリーダーシップポジションに登用される機会が提供されています。これにより、キャリアの選択肢が広がり、女性の活躍が促進されていますキャリア開発プログラム:  女性社員向けのキャリア開発プログラムや研修が用意されており、専門スキルやリーダーシップスキルを磨く機会があります。

株式会社かわ屋インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
成長・キャリア開発:
複数のキャリアパス:  ジェイグループでは、多様なキャリアパスが用意されており、専門職やマネジメント職、プロジェクトリーダーなど、個々の興味や適性に応じたキャリアを選択できます横の異動:  異なる部署やプロジェクトへの異動が奨励されており、さまざまな経験を積むことで広範なスキルを身につけることができます。

働きがい:
多様なキャリアパス:  自分のキャリアに応じた多様な進路が用意されており、成長機会が豊富です。専門職、マネジメント職、プロジェクトリーダーなど、自分の目標に合わせたキャリアを築ける点に働きがいを感じることができます。

株式会社かわ屋インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待:  社会貢献活動に積極的に参加でき、企業の理念や価値観に共感しながら働けると期待していた例:  社会的に意義のあるプロジェクトに関与し、仕事を通じて社会貢献ができると考えていた。給与面で多少の開きはあった。

株式会社かわ屋インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
事業の強み:
多業態の展開:  飲食業を中心に、多様な業態を展開しており、居酒屋、カフェ、レストランなど、幅広いジャンルでサービスを提供しています。これにより、多様な顧客層に対応することができます。ブランドの多様性:  複数のブランドを運営し、各ブランドが異なるコンセプトやターゲットに応じたサービスを提供しています。これにより、ブランドの個性を活かし、異なるニーズに応えることができます。

事業の弱み:
激しい競争:  飲食業界は競争が非常に激しく、新規参入者や既存の競合店が多いため、市場シェアの確保や維持が難しいことがあります。競争が激化すると、集客や売上の確保が困難になることがありますコストの上昇:  食材費や人件費などのコストが上昇する中で、価格設定をどのように管理するかが課題となることがあります。コスト上昇が利益率に影響を与える可能性があります。

事業展望:
消費者のトレンド:  消費者のニーズやトレンドが急速に変化しているため、柔軟に対応する能力が求められます。例えば、健康志向やサステナビリティへの関心が高まる中で、これに応じたメニューやサービスの提供が重要です。

株式会社かわ屋インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は、職種や経験、能力に応じて決定されます。飲食業界では、初任給が比較的高めに設定されることが多いです。
昇給は年1回実施されます。昇給の基準は、勤務実績や業績評価、能力開発の進捗などに基づきます。
社員の成長とモチベーション向上を重視しており、公正な評価制度を通じて昇給や賞与を決定しています。また、社員の働きやすさや生活の質を向上させるための各種手当や福利厚生も充実させています。

評価制度:
定期評価:  年に1回、定期的に評価が行われます。これにより、社員の業績やスキルの進捗が確認されます中間評価:  必要に応じて中間評価が行われる場合があります。これにより、進捗状況の確認やフィードバックが行われます業績評価:  売上や利益などの数値目標達成度が評価されます。