回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度や内容はあまり詳しくはわかりませんが、旭川市内ホテルの中では少し良いような気がします。中途入社ですが前職よりは良かったのと、コロナ禍での転職だったのに賞与も支給して頂けて、またコロナ禍の人件費抑制もされず、毎月しっかりと給与もあったので安心しました。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、終了した時点で自己評価、一次評価、二次評価と進んでいきます。難しい目標では無いと思いますが、資格取得の支援もあったり、各スタッフ資格取得後の報奨金を目指して目標設定をしているスタッフも多いです。賞与への評価はいまいち明確にはわかりません。
給与制度や内容はあまり詳しくはわかりませんが、旭川市内ホテルの中では少し良いような気がします。中途入社ですが前職よりは良かったのと、コロナ禍での転職だったのに賞与も支給して頂けて、またコロナ禍の人件費抑制もされず、毎月しっかりと給与もあったので安心しました。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、終了した時点で自己評価、一次評価、二次評価と進んでいきます。難しい目標では無いと思いますが、資格取得の支援もあったり、各スタッフ資格取得後の報奨金を目指して目標設定をしているスタッフも多いです。賞与への評価はいまいち明確にはわかりません。
北海道ＰＫホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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