回答者： 女性/ コールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業成績に応じてインセンティブが入る仕組みのため、新規立ち上げの案件に入っている人はインセンティブが入らない。そのため、自分の営業成績だけ考えて働く人は給料が上がるが、会社のことを考えて動くと給料は上がらない。
評価制度:
特に基準が定められているわけではないため、何を伸ばせば昇進昇格できるかなどは分からない。
ただ、少人数規模のため新しい事業が立ち上がる時などには勤務年数が少なくてもリーダーポジションに就けることはある。
営業成績に応じてインセンティブが入る仕組みのため、新規立ち上げの案件に入っている人はインセンティブが入らない。そのため、自分の営業成績だけ考えて働く人は給料が上がるが、会社のことを考えて動くと給料は上がらない。
評価制度:
特に基準が定められているわけではないため、何を伸ばせば昇進昇格できるかなどは分からない。
ただ、少人数規模のため新しい事業が立ち上がる時などには勤務年数が少なくてもリーダーポジションに就けることはある。