「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学校教育)業界
- 千葉経済大学附属高等学校の評判・口コミ
- 千葉経済大学附属高等学校の企業カルチャー・組織体制
千葉経済大学附属高等学校の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
4件
千葉経済大学附属高等学校の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。千葉経済大学附属高等学校で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、千葉経済大学附属高等学校への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
兵庫県神戸市中央区磯辺通4−1−5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理
企業カルチャー・社風:一定の尺度でのトップダウンですが、常に新しい教育システムを開...
続きを見る
3.4
大阪府吹田市山手町3−3−35
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】給料や待遇が全く異なる契約職員が正職員と...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区弥生町1−33
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 事務補佐員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:堅実。紙媒体の資料が多い。組織体制・コミュニケーション:定期...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市千種区今池2−1−10
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 校舎運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:考え方は古く、古き良き日本の企業といった印象。組織体制・コミ...
続きを見る
3.4
大阪府枚方市新町2−5−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係はいい。わたしが勤めている病棟はとく...
続きを見る
3.3
大阪府高槻市大学町2−7
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよりますが女性職員がほとんどという感じです。そのため...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市城南区七隈8−19−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。基本的には、昭和の体質も多く残っているた...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市西区大字元岡744
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよると思いますが、職場の雰囲気はいいと思います。以前...
続きを見る
3.2
東京都千代田区神田駿河台1−1−1、2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:上層部はステレオタイプの人が多い印象。言動が体育会系で、時代...
続きを見る
3.1
東京都千代田区内神田2−13−13
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気ですが、挑戦することに対して歓迎してくれまし...
続きを見る
千葉経済大学附属高等学校のカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
千葉経済大学附属高等学校の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
生徒に対する指導の機会はたくさんおり、十分に満足できるものであったが、校内で挑戦していく機会であったり、という事はほとんどなく、個人の心掛け次第というところが、現実であった。風通しの良さはきょういんかんでは日々感じられた。管理職との風通しに関しては、風通しの良い方もいたが、風通しの悪い方もいて、十分に風通しのいい職場であったとは言い難い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。上司との話しやすさは、その上司によりけりではあったが、総じて話しやすい。