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株式会社P-EIGHTのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社P-EIGHTの回答者別口コミ（1件）

  • コンサルティング事業部 / 営業 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月28日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社P-EIGHTの職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社P-EIGHTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
福利厚生:
通勤手当や社保は当然完備していて、
会社の成長性に対して社員にしっかり見返りが返ってくるように、
持ち株制度や社員限定の社債の発行などをして、利益分配に積極的姿勢を取っているのでモチベーションにダイレクトに反映されている。

オフィス環境:
基本無駄を省いて業績を伸ばす姿勢が、一貫してるので、オフィスや店舗はそれぞれコンパクトに作られている。

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株式会社P-EIGHTの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりメリハリを持たせて、時間内に業務を終わらせるように徹底しているように感じる。

多様な働き方支援:
直行直帰も推奨されていて、無意味に残業したり、時間を無駄にしたりする事をスタッフ同士が連携して、より効率的に働けるようにしている。

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株式会社P-EIGHTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
企業カルチャー・社風:
事業部が分かれている中で、社長が社員にかなり降りてきて、話しを聞いている様子がある。
基本成長を第一にしながらも、スタッフ同士悩み毎も相談し会える良い空気が作れていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本事業部が分かれているので、交流は少ないが、同じ店舗では、プライベートでも遊びに行ったりと結構交流があると思う。

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株式会社P-EIGHTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
女性の働きやすさ:
女性も割合多く採用しているように感じる。働きやすさにこだわって取り組んでいる。

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株式会社P-EIGHTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
成長・キャリア開発:
基本的に営業やマーケティングに強く、汎用性が高いので、他の業種に移っても無駄にならないスキルが身につく様に感じる。

働きがい:
営業成績を全員で目指して喜びあえること。
勿論給料に反映するのもやりがいがある。

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株式会社P-EIGHTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業の性質が強いと思っていたので、ゴリゴリ系かと思ったら、案外社員の特性に合わせてスピード感を調整しているので、
営業にしては繊細だと感じる。

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株式会社P-EIGHTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
事業の強み:
多角経営をしてるので不景気には強いのと、社長が基本方針として成長と上場を目指してるので、おおよそその方向性は変わらず続いていくと思う。
持ち株制度なども含めると社員のモチベーション管理も上手にできているので、よほどの事がない限りは目標到達率は高いと思う。

事業の弱み:
イノベーションの無い業界を選んでいるので、最新のテクノロジーとかには遠い業界だと思う。
AIとかこれからの時代の中心的存在には分野が遠い。
その分開発が進んでいない業界なので、淘汰されにくい優位性もある。

事業展望:
方向性が変わらない限りは成長はしていくと思う。若いスタッフが多いので、目指している空気が良い循環を生んでいる。

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株式会社P-EIGHTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 営業

5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 43万円 8万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
基本給も営業職としては平均より高く、歩合や賞与もあり正当に評価されていると感じる。

評価制度:
実力主義ではあるが、人材一人一人の適材をしっかり見極めて配属されているので、結果能力に対して正しく評価されていると感じる。

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