回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
独自の理念はあるが、中身がなく表面的な内容のモノでしかない。物事を決める速度は非常に遅く、乗り遅れ感は否めない。
組織体制・コミュニケーション:
理念に基づいた交流はあるが、継続性がないため組織力の向上には繋がっていない。上司との話し易さはあるが、曖昧さや適当さが強く、結局通じていない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性という言葉は、理念的にも好みだが、企業の競争力には結びつかないし、具体的な取り組みもない。
独自の理念はあるが、中身がなく表面的な内容のモノでしかない。物事を決める速度は非常に遅く、乗り遅れ感は否めない。
組織体制・コミュニケーション:
理念に基づいた交流はあるが、継続性がないため組織力の向上には繋がっていない。上司との話し易さはあるが、曖昧さや適当さが強く、結局通じていない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性という言葉は、理念的にも好みだが、企業の競争力には結びつかないし、具体的な取り組みもない。
西濃医療生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文西濃医療生活協同組合の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署によってバラツキがある。
多様な働き方支援:
相談したら早帰りもできるが、その分他の人に負担がかかることへの考慮はない。
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