「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード(外食)業界
- 株式会社BEDARFの評判・口コミ
- 株式会社BEDARFの企業カルチャー・組織体制
株式会社BEDARFの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社BEDARFの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社BEDARFで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社BEDARFへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市北区天神橋4−8−13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念がしっかりとしていて、目標も明確である。それを社員に...
続きを見る
2.9
埼玉県熊谷市石原2−1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に職場の雰囲気は良い。やる気があれば学...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川4−12−4品川シーサイドフォレストオーバルガーデン2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的には指示を守っていれば業務に支障はない。新しいことに挑...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市阿倍野区阪南町2−20−14
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業が非常に多い。上からの言葉が厳し...
続きを見る
3.2
北海道釧路市春採5−16−10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:フランチャイズの全国展開を目指しており、上層部の意識は高い。...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区新栄1−22−24世界トレーニングセンタービル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:右寄りの社風。前社長(創業者)は自衛隊出身の影響があると思わ...
続きを見る
4.1
東京都町田市原町田6−9−8AETA町田4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員・アルバイト共通の心得のようなものがあります。素直にそれ...
続きを見る
2.9
岡山県岡山市南区西市121−4
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:M&Aで大きくなっている印象です。何年か前までは風通しもよか...
続きを見る
2.4
東京都渋谷区恵比寿西1−20−2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地方展望に配属だったため、首都圏の店舗よりも上司からの干渉が...
続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い人材がほとんどいないので、若い方は上司に気をとても使って...
続きを見る
株式会社BEDARFのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社BEDARFの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
現場社員同士の中は良い方だと思う。人数が少ないからこそ上手くやっているように感じる。経営陣と現場との溝は深い。