回答者: 回答なし/ 医療相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
上司は常に会議をしていますが、その内容が下りてくることはありませんでした。積極的に拡大していく余裕があるわけではないので、新しくポストができることも限定的なようでした。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回、系列院全体でのパーティーがあります。入職1~2年目の若手が企画から運営まですべてを担います。連絡調整の技術を磨くためだそうですが、通常の業務にそのまま追加されるので、その期間は残業が増えます。
ダイバーシティ・多様性:
男性・女性で待遇が変わるわけではありません。
もともと女性の多い業界ですので、その点はフラットだと思います。
上司は常に会議をしていますが、その内容が下りてくることはありませんでした。積極的に拡大していく余裕があるわけではないので、新しくポストができることも限定的なようでした。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回、系列院全体でのパーティーがあります。入職1~2年目の若手が企画から運営まですべてを担います。連絡調整の技術を磨くためだそうですが、通常の業務にそのまま追加されるので、その期間は残業が増えます。
ダイバーシティ・多様性:
男性・女性で待遇が変わるわけではありません。
もともと女性の多い業界ですので、その点はフラットだと思います。
医療法人社団心清会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文医療法人社団心清会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 医療相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
祝日は基本的に出勤
多様な働き方支援:
働き方支援というものはありません。
副業は、時間的にする余裕はないと思います。
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