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ランドスケープ株式会社のカテゴリ別口コミ（1件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ランドスケープ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • デザイン 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月08日
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（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 回答なし/ デザイン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
社員の成果と貢献を公平に評価し、モチベーションの向上を図るため昇給、賞与、各種手当などを設けています。

昇給は年に1回実施され社員の職務遂行能力や成果、会社の業績をもとに決定されます。昇給額は個々の評価と市場動向を反映し、キャリアの成長を支援してくれます。評価基準には業務達成度、チーム貢献度、スキルの向上が含まれ、上司との面談を通じてフィードバックが行われます。

賞与は年2回、夏季と冬季に支給され、業績連動型で支給額は会社の年間業績および各社員の業績評価に基づきます。賞与の金額は会社全体の業績、部門別業績、個人の貢献度に応じて決定され社員の努力と成果を適切に報いるための制度です。

各種手当てには交通費支給、家族手当、住宅手当、資格手当などがあります。交通費支給は実費にもとづき通勤の負担を軽減します。
家族手当は扶養家族の有無に応じて支給され、生活の安全をサポートします。住宅手当は一定の条件を満たす社員に支給され、居住環境の改善を促進します。
また、資格手当は業務に関する資格を取得した社員に支給され、自己啓発の意欲を高めます。

成長と働きがいを支援してくれる会社だと思います。

評価制度:
実力を見て評価してくれる点は非常に良いと思われる

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