勤務時間・休日休暇:完全バイトのシフト制でした。自分が働ける時に勤務していました...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 医療法人昌健会の評判・口コミ
- 医療法人昌健会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
医療法人昌健会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
--
2件医療法人昌健会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。医療法人昌健会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人昌健会への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都渋谷区神泉町９−１Ｄａｉｗａ渋谷神泉ビル７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護時/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代もしっかり払われる。大変有難いと思った。多様な働き方支...
続きを見る
2.8
東京都足立区梅田７−３２−６
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
東京都港区六本木６丁目１－２４ラピロス六本木 ３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって違います。私の在籍していた部署は早く帰ることがで...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座８−４−２３クレグラン銀座ビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によりますが、役職者は基本的に開店時間から閉店...
続きを見る
3.2
茨城県つくば市要１１８７−２９９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多い。休日はとれるが、仕事がある日は残業必須。有休はと...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー１８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務上、土曜日などにも連絡があるため職務上は休みでも仕事をし...
続きを見る
3.2
沖縄県豊見城市与根５０−５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は８時間が主にでしたが、コメディカルはパート、看護師...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区西天満４−１１−２３満電ビル３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休はとれるがしばりがある。例えば3回までとか2回までとか...
続きを見る
3.0
奈良県橿原市四条町８２７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 作業療法士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リハビリ
勤務時間・休日休暇:休日は割とあり有給休暇取得時に上から文句を言われる事あり多様...
続きを見る
医療法人昌健会のカテゴリ別口コミ（2件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人昌健会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 診療補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オンコールがないので平和な場所ではある様子。
多様な働き方支援:
移動中での作業が多く、運転業務においては事故になりかねないと思っていた。リスクが大きい、運転手を雇うとのことだったが指導要綱もなくマニュアルもなくの見切り発車で定着してなかった。