回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:
資格取得への手当はない。
営業であれば宅建士取得が推奨されているため、試験前に自分で有給を使って勉強期間を取る人もいる。
宅建士登録がされれば月1.5万円の手当が着く。
マネジメント研修や理念研修など社内研修が多い。
働きがい:
挑戦しないといけない環境なので、なかばスパルタ的に色々な面で成長できる。
ある程度裁量を持って動くことが出来るので、やってみたいことなどが採用されやすく事業を動かしているという面白みもある。
資格取得への手当はない。
営業であれば宅建士取得が推奨されているため、試験前に自分で有給を使って勉強期間を取る人もいる。
宅建士登録がされれば月1.5万円の手当が着く。
マネジメント研修や理念研修など社内研修が多い。
働きがい:
挑戦しないといけない環境なので、なかばスパルタ的に色々な面で成長できる。
ある程度裁量を持って動くことが出来るので、やってみたいことなどが採用されやすく事業を動かしているという面白みもある。
エスワイズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文エスワイズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アットホームで挑戦を受け入れる環境にある。
社長と社員の距離が近く直接話す機会も多い。
若手が多く社員同士の仲が良く、休日も一緒に遊びに行ったり仲良くしている。
失敗しても上司がフォローしてくれるので挑戦しやすい。
言い換えると、挑戦しないと生きていけない環境。
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