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PT.AAP Consulting Indonesiaのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

PT.AAP Consulting Indonesiaの回答者別口コミ（1件）

  • 主任 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月22日
回答者一覧を見る（1件）

PT.AAP Consulting Indonesiaの職種別口コミ（6件）

専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（6件）

PT.AAP Consulting Indonesiaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
福利厚生:
立地はいいのだが、オフィスが老朽化しており汚い。

オフィス環境:
共有スペースが不足している。

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PT.AAP Consulting Indonesiaの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日でも対応をしなくてはならない。

多様な働き方支援:
リモートワークは柔軟に対応している。
時短勤務などの調整は容易に可能ではある。
有給などの取得も合理性さへあれば簡単ではある。

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PT.AAP Consulting Indonesiaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
企業カルチャー・社風:
風通しのよい職場は会社の方針やルールなどに関しても透明性がある。
そのため社員は何をしてよいのか・何をしてはいけないのかが明確になっている。

組織体制・コミュニケーション:
よくある暗黙の了解などには縛られない。これをしたらまずいという明確な規律はあるのだが、それ以外に関しては上司の裁量に任される。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な職場なので、性別や国籍などが多種多様。

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PT.AAP Consulting Indonesiaの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
女性の働きやすさ:
上司からのフィードバックも得やすいので、方向性が間違っていたとしても修正指示を出せる。仕事もよりスムーズに進められるというわけである。

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PT.AAP Consulting Indonesiaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
成長・キャリア開発:
社員のモチベーションはおおむね高い。会社のビジョンが現場に共有されているので
自分たちが今何をすべきかが描きやすい。
しかしながら、ミスやトラブルがあっても対応などが後手に回ることがあるので
これらの対処をしなくてはならない。

働きがい:
国際的な環境と英語を使用した国際会計・税務への知識

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PT.AAP Consulting Indonesiaの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
事業の強み:
事業の継続性が十分にあると考えてます。

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