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独立行政法人労働者健康安全機構神戸労災病院の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 医師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
おそらく平均的な給与だと思います。超過勤務などはしっかり申請することのできる風潮です。

評価制度:
良くも悪くも年功序列です。仕事量の多寡に限らず年齢が上がるほど多くの給与を支給されています。

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 27万円 3万円 85万円
年収 480万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 85万円
給与制度:昇給あり、賞与年に2回あり、残業代もつけることができます。評価制度:教
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
445万円 27万円 0万円 50万円
年収 445万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:手当は充実して産休育休は確実にとれます。毎年昇給制度があるので長く勤め
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独立行政法人労働者健康安全機構神戸労災病院の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
福利厚生:福利厚生は満点です。勤続年数に応じた退職金あり、住宅補助や寮もあります
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
愛知県一宮市開明字平1一宮西病院内
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月に二回ボーナスが出るため、高く見えるが、仕事の忙しさが割に... 続きを見る
4.1
東京都立川市曙町2−4−4昭和ビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 責任者
給与制度:会社のマニュアルやマナーなどをしっかり身につけて成果を残して... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅4−27−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
給与制度:問題ないです。入社時と特にギャップはなく安心して働けます。評... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田1−3−1大阪駅前第一ビル12F
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
大阪府大阪市北区扇町2−4−20公益財団法人田附興風会医学研究所北野病院内
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡12628
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ なひ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:手当は手厚い。昇給は少ないが、一年ごとにあがっていく。賞与も... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区本町2−22京阪横浜ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給だけだとそこまで高くない印象。残業代や手当がついてよう... 続きを見る
4.2
東京都新宿区西新宿1−12−1高倉第一ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:これから増えると思います。 一般企業並み評価制度:人数が増え... 続きを見る
3.7
新潟県新潟市中央区紫竹山2−6−10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:しっかりしてると思う。残業代は申請のようなものをする。スマホ... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区神泉町9−1Daiwa渋谷神泉ビル7F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:走行分ガソリン手当、マイカー借用手当のほかにタイヤ交換手当、... 続きを見る

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