回答者： 男性/ 現場作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には月給制で、日給ではない土木業界は日給が多いが、月給制であった。支払いの遅延などはなかった。他社さんと比較して給与はよかったと思う。そもそも論なところ、この業界の給与水準があまり高くないので、どうしようもないというところである。昇給や賞与、各種手当もあったが、公共工事がメインなので売り上げも上限が決まってしまうし、むしろ、公共工事をどれだけ元請けでとれるかが利益につながるので、元請けでとれない時期は賞与などは頂けたが厳しいなと感じた。仕事自体はなくてはならない職業なので、なくならない。安定してあると思うが、資材や原料の高騰により、単価が上がっていかなければ、利益を出すには難しいと思う。
評価制度:
完全に実力主義なので、できる作業や資格の取得をすれば、昇給も昇格もある。時期などは問わずにできるようになったり、資格や免許の取得のタイミングやできる作業（この部分の作業は完全に任せられる。）が増えたタイミングで行われる。
基本的には月給制で、日給ではない土木業界は日給が多いが、月給制であった。支払いの遅延などはなかった。他社さんと比較して給与はよかったと思う。そもそも論なところ、この業界の給与水準があまり高くないので、どうしようもないというところである。昇給や賞与、各種手当もあったが、公共工事がメインなので売り上げも上限が決まってしまうし、むしろ、公共工事をどれだけ元請けでとれるかが利益につながるので、元請けでとれない時期は賞与などは頂けたが厳しいなと感じた。仕事自体はなくてはならない職業なので、なくならない。安定してあると思うが、資材や原料の高騰により、単価が上がっていかなければ、利益を出すには難しいと思う。
評価制度:
完全に実力主義なので、できる作業や資格の取得をすれば、昇給も昇格もある。時期などは問わずにできるようになったり、資格や免許の取得のタイミングやできる作業（この部分の作業は完全に任せられる。）が増えたタイミングで行われる。