回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:
出産育児サポートの制度は、年を追うごとに充実してきている。男女問わず取得できる休暇も多い。しかし、近年は代替者が見つからず、制度を利用できないケースも散見されるようになっている。単発の休暇(家族急病)など、取りにくい雰囲気はないが、休んでいる間の業務の段取り、持ち帰り業務、休んだ後に休んだ間の業務がたまる、など休むために増えるものも多い。介護も同様。制度は整っているし、取得を反対されることもないが、代替者の確保が難しく取れない人は多い。女性管理職を増やそうとしているため、希望はかないやすい状況。管理職はさらに時間外業務が多いため、男女共に希望者は少ない。
出産育児サポートの制度は、年を追うごとに充実してきている。男女問わず取得できる休暇も多い。しかし、近年は代替者が見つからず、制度を利用できないケースも散見されるようになっている。単発の休暇(家族急病)など、取りにくい雰囲気はないが、休んでいる間の業務の段取り、持ち帰り業務、休んだ後に休んだ間の業務がたまる、など休むために増えるものも多い。介護も同様。制度は整っているし、取得を反対されることもないが、代替者の確保が難しく取れない人は多い。女性管理職を増やそうとしているため、希望はかないやすい状況。管理職はさらに時間外業務が多いため、男女共に希望者は少ない。
小樽市立奥沢小学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文小樽市立奥沢小学校の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
実質、休憩時間はありません。制度としてはありますが、休憩することはできません。昼休憩は15:45からです。
出勤時刻は業務開始時刻になっているので、朝は必ず超過勤務があります。
定時退勤を妨げる雰囲気はありません。むしろ早く帰るように言われますが、その分は持ち帰ることになります。法的に持ち帰れない業務もあるため、休日出勤(残業カウントなし)になることがあります。事務業務にタイトな〆切があるので、残業は自発的なものが殆どです。上司の指示で行われることは稀です。
残業時間のカウントはありますが、残業手当はありません。
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