回答者： 男性/ 電気工事士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 7万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給料は日給の為、通常通りのシフトであれば平均で手取り23万程。繁忙期になると隔週で土曜も出勤しなければならないがその分対価はある。
病気や急な用事で欠勤があったり休職した際は当然ゼロとなる。
難しい資格を勉強して合格すると20万は貰えるが仕事が忙しすぎて取れる人はわずか。
評価制度:
ある程度経験を重ねて現場の班長や上の人間の判断で主任や班長への昇格があるが実力や判断力、それなりの知識が要求される。人手不足で60歳すぎたベテランがいまだに現場のリーダーを務めてるので閑散期にならないと若手を育てる余裕がない
給料は日給の為、通常通りのシフトであれば平均で手取り23万程。繁忙期になると隔週で土曜も出勤しなければならないがその分対価はある。
病気や急な用事で欠勤があったり休職した際は当然ゼロとなる。
難しい資格を勉強して合格すると20万は貰えるが仕事が忙しすぎて取れる人はわずか。
評価制度:
ある程度経験を重ねて現場の班長や上の人間の判断で主任や班長への昇格があるが実力や判断力、それなりの知識が要求される。人手不足で60歳すぎたベテランがいまだに現場のリーダーを務めてるので閑散期にならないと若手を育てる余裕がない