勤務時間・休日休暇:勤務時間:10-12時間／日残業代支給、休日出勤手当ナシ定時...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社リグスタイルカンパニーの評判・口コミ
- 株式会社リグスタイルカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社リグスタイルカンパニーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
6件株式会社リグスタイルカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社リグスタイルカンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リグスタイルカンパニーへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都目黒区中目黒１−１−７１ＫＮ代官山３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
大阪府堺市堺区石津北町４８
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:女性社員は比較的早く退社するが、男性社員は遅番させられること...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:担当クライアント、配属部署、業務内容によって差がある。営業職...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市西区三橋５−６３５神田ビル
不動産・建設・建設
3.4
大阪府大阪市中央区博労町４−２−１５ヨドコウ第２ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年一回、新年会にて表彰はあ...
続きを見る
3.2
長野県松本市村井町西２−２−１６
不動産・建設・建設
3.0
東京都千代田区内神田２−７−１１互興ビル１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】現場によって違う。良い現場に...
続きを見る
3.7
東京都西東京市東伏見３−８−１３グラファーレビル１２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 顧客営業課
勤務時間・休日休暇:お客様の都合で休みの日に出勤することがありますが、振り替え休...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１９−１８オリックス千駄ヶ谷ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業多い休日は土日出勤で振替休日あり多様な働き方支援:リモー...
続きを見る
3.9
東京都豊島区南大塚２−４５−８ニッセイ大塚駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:建設業にしては、残業時間が少なく平均的に20～30時間程度。...
続きを見る
株式会社リグスタイルカンパニーのカテゴリ別口コミ（6件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リグスタイルカンパニーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
シフト制で、二ヶ月前の申請は許可されやすい
急な私用などでの休日も取りやすい
有給休暇も取りやすく、業務に問題がなければ基本有給休暇は取れる
業務内容にはよるが、急な休日出勤の代休も取得可能。基本的に休日出勤はよっぽどの理由がない限り認められておらず、休日出勤した場合は基本、代休取得を必ずしなければならない。
多様な働き方支援:
副業可能(本業に支障が起きない程度であれば)
業務内容によっては、直行直帰も可能。私用による早退も報告すれば認められる環境