回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
昇給は毎年微々たるものです。賞与は年2回、5.5ヶ月程度です。昇給については満足していないけど、賞与についてはとても満足しています。賞与の高さがモチベーションになっているところもあります。
会社にとっても平均給与の高さはウリになっているところが大きいのでは。
手当は必要なものは一通り揃っている印象があります。
評価制度:
完全なる実力主義。年功序列ではなく、実力で評価される部分は満足している。
ただ、昇進等の基準が不明確な部分もあるので、その点は不満足。
昇給は毎年微々たるものです。賞与は年2回、5.5ヶ月程度です。昇給については満足していないけど、賞与についてはとても満足しています。賞与の高さがモチベーションになっているところもあります。
会社にとっても平均給与の高さはウリになっているところが大きいのでは。
手当は必要なものは一通り揃っている印象があります。
評価制度:
完全なる実力主義。年功序列ではなく、実力で評価される部分は満足している。
ただ、昇進等の基準が不明確な部分もあるので、その点は不満足。
グミ株式会社の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働きがいのある職場環境を実現している。
社員の自主性を重んじる企業文化が根付いています。若手から重要な仕事を多くたくさん任せてもらえる。重要な仕事がもらえると言うことがやりがいにつながっている。
自分の場合はもともと大学の専攻に近い分野の仕事であったので、興味を持続させながら仕事ができているということもおおきい。
若手は皆充実感を感じながら仕事ができていると思います。
上司ともうまくコミュニケーションを取れる風土がある。相談しながら仕事を進められるので、やりがいは大きいとおもいます。
ただし、部署により残業などでWLBをとりにくい場所もあるので一概には言えないとおもいます。
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