回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の弱み:
事業の弱みとして、まず収益構造が外部要因に左右されやすい点が挙げられます。経済情勢や顧客ニーズの変化に大きく依存しており、景気の変動や顧客の予算削減によって売上が直ちに影響を受ける可能性があります。また、他社との差別化が難しく、競争が激化すると価格競争に陥りやすい点も課題です。さらに、業務の属人化やノウハウの蓄積不足がある場合、スタッフの離職が即戦力の減少に繋がり、サービス品質の維持が困難になるリスクも抱えています。このように、柔軟な対応力が必要でありながら、経営リスクが高い点が事業の弱みといえます。
事業の弱みとして、まず収益構造が外部要因に左右されやすい点が挙げられます。経済情勢や顧客ニーズの変化に大きく依存しており、景気の変動や顧客の予算削減によって売上が直ちに影響を受ける可能性があります。また、他社との差別化が難しく、競争が激化すると価格競争に陥りやすい点も課題です。さらに、業務の属人化やノウハウの蓄積不足がある場合、スタッフの離職が即戦力の減少に繋がり、サービス品質の維持が困難になるリスクも抱えています。このように、柔軟な対応力が必要でありながら、経営リスクが高い点が事業の弱みといえます。
株式会社TWINKLEの成長・働きがいの口コミ
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回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
正社員に比べて評価や待遇が限られているため、どれだけ尽力しても昇進や給与の大幅な向上は難しいのが現状です。派遣社員はあくまで「外部の人間」として扱われることが多く、職場での一体感や帰属意識が育まれにくいのも、働きがいを感じにくい要因です。
さらに、契約期間が職場ごとに決まっているため、長期的なキャリア形成やスキルアップを図るのが難しくなりがちです。次の派遣先が見つかるかどうかという不安も常に伴い、将来への見通しが立てにくいと感じる派遣社員も少なくありません。また、仕事に関する業務指示が曖昧な場合もあり、貢献度が正当に評価されないことも多いため、モチベーションを保ちにくい環境だと言えます。
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