回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:
店長のカラーは出るのはどこも同じだと思いますが、個人事業主の集まりで、掛持ち、ダブルワーカーの方も多くて、それぞれが自分のやり方を持っている。フランクな同僚は多いが、組組織である以上は個人プレーはご法度なので、施術も雑務もローカルルールには合わせるようにしないと目はつけられる。自分の手技の研鑽とハート、接客業である以上すべてが手技に出るので誠意が伝われば、指名予約で一年以内にはダブルワークをしなくても大丈夫になる可能性もある
組織体制・コミュニケーション:
全員がライバルである事は大前提、なのに女性の嫌な特性むき出しで生きてるスタッフとは距離を置くこと。責任者はとても話しやすい。
店長のカラーは出るのはどこも同じだと思いますが、個人事業主の集まりで、掛持ち、ダブルワーカーの方も多くて、それぞれが自分のやり方を持っている。フランクな同僚は多いが、組組織である以上は個人プレーはご法度なので、施術も雑務もローカルルールには合わせるようにしないと目はつけられる。自分の手技の研鑽とハート、接客業である以上すべてが手技に出るので誠意が伝われば、指名予約で一年以内にはダブルワークをしなくても大丈夫になる可能性もある
組織体制・コミュニケーション:
全員がライバルである事は大前提、なのに女性の嫌な特性むき出しで生きてるスタッフとは距離を置くこと。責任者はとても話しやすい。
クロニクルもみつぼ5仙台の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文クロニクルもみつぼ5仙台の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
シフト体制の中で応相談。来月のシフトを作る前迄に休み希望を記入。やむを得ない場合は他のスタッフに代理で入ってもらうしかないが、そういうケースはまれ
多様な働き方支援:
自分のシフト枠の残りの時間で、居てもしょうがない時は早めに帰る事も可能。他のスタッフが余っている時も応相談で気持ち早めにに帰れる。その場合は店舗内の洗濯や補充等の雑務は済んでいるか、入力は済んでいるかを等確認後 退店
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