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株式会社縁の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月22日

回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月22日
成長・キャリア開発:
福祉の会社でキャリア開発や成長を図るためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、キャリアパスの整備と充実が重要です。福祉職員キャリアパス対応型生涯研修課程は、職員が自らの職業人生を描き、成長するための基礎研修を提供しています。この研修では、福祉全体に共通する専門性や組織性を学び、自身のキャリアを主体的に描く方法を提供します。  また、資格取得補助制度やキャリアデザイン支援制度なども活用できます。これにより、必要な資格を取得しながら、自分自身のキャリアプランを具体化することが可能です。  さらに、目標管理・キャリア構築支援面談を通じて、上司からのフィードバックやアドバイスを受け、自分のキャリアプランを実現するためのサポートを得ることができます。これらの取り組みは、職員が自律的に成長し、組織全体の活性化にも寄与します。

働きがい:
福祉の会社でキャリア開発や成長を図るためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、キャリアパスの整備と充実が重要です。福祉職員キャリアパス対応型生涯研修課程は、職員が自らの職業人生を描き、成長するための基礎研修を提供しています。この研修では、福祉全体に共通する専門性や組織性を学び、自身のキャリアを主体的に描く方法を提供します。  また、資格取得補助制度やキャリアデザイン支援制度なども活用できます。これにより、必要な資格を取得しながら、自分自身のキャリアプランを具体化することが可能です。  さらに、目標管理・キャリア構築支援面談を通じて、上司からのフィードバックやアドバイスを受け、自分のキャリアプランを実現するためのサポートを得ることができます。これらの取り組みは、職員が自律的に成長し、組織全体の活性化にも寄与します。