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愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード（外食）
3.6
口コミ1793件
求人
223
件
平均年収
441 万円残業時間(月間)
33 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店や業態によって変わるとは思いますが、
当時自分が配属されていた部署では基本朝から夜中まで勤務でした。
途中銀行に行く為に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、6/10と12/10にあります。
おおよそ4ヶ月分の給料分が2回に分けて支給される形となります。
コロナ禍真っ只中で全国...
年収・給与 について
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。現場から意見を吸い上げることはできるが、それによって現場に変化を生じさせることはなかなか組織が...
年収・給与 について
給与制度:
結構前になりますが給料面では飲食業界において随分優位性があったと思います。
評判はあまりよくありませんでしたが当時の社長も本質的に従...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールスタッフとして勤務し、接客の仕事を通じてコミュニケーション力を習得できました。非常に忙しい時間帯ではスピードや効率...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の商品サービスにファンはいるので、提案はしやすい。既存事業の強みを会社自体も十分に把握しており経営に生かせていると感じる。同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オリジナルメニューや新しいメニューなどを積極的に取り入れている。
若者の純喫茶ブームと、現代の流行を融合させていてとてもいい戦略だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員で入社すると、アルバイトやパートの方への教育がいつもの仕事にのっかってくるのでシフトの時間どおりに退社が出来づらく...
成長・働きがい について
働きがい:
中国料理のお店ということもあってランチの平日の時間帯は主婦等のパートさんがほとんど夕方は学生のアルバイトが多いです。
年齢関係なく容...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
そもそも体力がかなり必要な仕事なので、女性が長く続くこと自体がレアケースです。女性で店長まで上がるケースはありますが、かな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はコロナ禍で見送られたときもあったが、昇格による昇給はしっかりと対応されていた。
賞与に関しては、コロナ禍においても減額されたと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
飲食店で他業種と色んなお店がありますが、「うな富士」と言ううなぎ屋のプランドがあります。この６年で名古屋を中心に東京、京都と８店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他業種複合体によるリスクヘッジがしっかり取られていること。コロナ禍で居酒屋やレストランの営業が制限された中で鰻業態の昼営業やデリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
熱っぽく飽きやすい。100％のトップダウン体制。中途社員の意見などはほぼ通らない。昔からのやり方を尊重する。上層部が勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日制ではありますが、店舗勤務の場合は月2〜4日の休日しか取れないこともあります。
年末年始やゴールデンウィーク、お盆...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく人手が足りないため、誰でも入社できてしまうので、問題のある社員が多い上に、通常であれば懲戒処分になる様な問題行...
年収・給与 について
給与制度:
36協定を徹底しており、残業45時間以上出来ない月があるが、その分月10日ぐらい休めるため家族サービスが出来る。
その月は少ないが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
土台がしっかりしているのですごく安定していると思います。
コロナ禍最初の方ではボーナス半分カット1回はありましたが、その後は規模が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。
上層部の方が現場に来る機会や話す機会が多いと思いますし、きちんと話を聞いてくれるのでできること...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
本社・食材発送センター等とのやり取りが手紙と電話なのは時代にそぐわないです。
非効率的です。
タブレット端末に変更し、在庫管理を...
年収・給与 について
給与制度:
あまり高いお給料ではない
賞与なしと契約上なっていたが少しだけ賞与あったのはありがたかった。
評価制度:
積極的に頑張れば認められる環境...
年収・給与 について
給与制度:
残業がとにかく多いです。
入社してから1年は無いように調整されますが、店舗を任される(1年未満で任される場合あり)と、あとは放置され...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞与が大体あり、10万前後貰えます。役職手当が大きく、店長にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アイドルタイムのない店舗だったため、しんどかった。休憩なく働いていたこともあった。
休みはしっかりもらえていた。
仕事が終わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上との距離感が近いため、ミーティングなどの場面で意見交換などは自身の成長に繋がると思う。また、研修もあり、そこで士気を高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
兎に角、仕事をする事に重きをおいています。中途採用でもガムシャラに頑張れば評価してくれます。普通ではだめです。普通な頑...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく常識にとらわれないというイメージがあります。不景気の中でも積極的に店舗を拡大し、物価高騰の波にも負けずに安価を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食店(アルバイト、パートが主となる)で平常時は2オペ。なので自分が休みでもバイトたちの体調が悪ければ出勤になる。そこそ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業の見込みは少ない。ブランド化されている目玉商品をいかに売るか。そして継続力にかかっている。
事業の弱み:
回転効率が悪い上に...
成長・働きがい について
働きがい：私がこの仕事でやりがいを感じることは3つあります。１つ目は、リピーターが増えることです。お客さんは一度買って美味しくなかったものは...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：一台の移動販売車から始まった会社が今や数多くのイベントに参加し、数店舗の店を構えるまでに成長している。次々に新しい事業を展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風として社員を幸せにしたいという思いが随所に感じられるのはとても良い感じる。一方で社員数が増えてきていることから、み...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長分野に関しては、メンター制度を取り入れており、入社後すぐも安心してステップアップしていくことができる。また、キャリア...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当あり
ボーナスなし
社会保険あり
評価制度:
なんか変なものを受講させられる
それを受ければ給与は上がるが、実力なくても上がるため会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休みは基本的には月８回取れている。労働時間も１日１０時間前後のシフト制で、短い日は４時間とかの日もあるが、長い日は１２時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業というのはわかりませんが
働いていた店舗はみんなが仲良く
勤務時間外に集まりがあったりと
とても居心地はよかったです。
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はありません。
社外の講師を招いての研修が隔月であります。直接の業務についてではなく、人間性を磨く為の理念研修とい...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：新規出展、新業態開発に携われる。未知数だからこそ社員全員で意見交換し、ざっくばらんな意見の中からお客様を「ワオッ！！！...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：新規出店に伴い事業拡大を計画中です。私は飲食店経験こそ10年前後ありますが、最終学歴は中卒です。その私が入社2年目で店長を任...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は自分の好きな日に取ることは基本的にできません。
特に土日祝や年末年始などの大型連休は必ず出勤です。
連勤が続くこともあ...
年収・給与 について
給与制度:
自分の担当する店舗の月間売り上げが前年度の同月と比べて何%の増減があるか、それが社内のおいて何番目に良い成績かによって、翌月の給与...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の大あんまきのブランド力が非常に強く、営業においては非常に実績が出しやすい 強い単商品があるため効率化が行いやすく、入社...
年収・給与 について
給与制度：
昇給について
特に決め事はありませんが、自分の頑張り次第で評価されるので、
日頃の勤務態度や業務状況次第で昇給は望めます。
賞与について...
成長・働きがい について
働きがい：社員定着率は、ここ数年安定しています。但し安定するまでスキルを身につけるのに、かなりの時間を要する。実際、仕事はきつく厳しい環境で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：1日で多くのお客様と言葉を交わすので、人見知りをしない様になります。また、いかにしてお客様に良い印象をあたえることができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現状で、週1～2日の休日は確保できており、シフト制なので自分の都合に合わせる事も出来る。
店舗によっても状況は異なるものの...
年収・給与 について
給与制度：
ベースは一般的な会社と変わりないと思います。
就業時、一度給与体制について説明があり大きな給与体系を知ることが出来ました。
昇給制度の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中小企業なのでガチガチにマニュアルで固まってなく、各店舗の裁量の部分が多いように感じます。なので地域密着でそれぞれの地域の人に合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人のやる気次第で挑戦はさせてもらえる環境です。働きやすさはその店舗の店長次第です。
組織体制・コミュニケーション:
店長...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しづらく、社長にそれを言っても改善は特にありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の方も...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく、昇給も難しいと思う。
評価制度:
評価制度もはっきりしたものは特になく、どのようにしたら評価されるか、給与があがるかなどの...
年収・給与 について
給与制度：
夏、冬とボーナスがあり売り上げの達成での追加賞与もある。
役職げ上がるに連れて役職手当等も上がって来る、家族持ちには家族手当もある。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
皆距離感が近いかなとおもう、アルバイトの誕生日会、歓送迎会をおこなったりBBQ大会、ボウリング大会、忘年会、野...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月に何度か代表と話せる機会はあるので、風通しは非常にいい会社です。
当人のやる気次第で上のクラスへどんどんステップアップ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はゼロ住宅補助はえー住宅は無料で貸してくれるのでそこその点は本当に良い持ち株ストップオプションなどもありません
オフィス環境:...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業制の為、どれだけ残業しても20時間分程度しか支給されません。
ちなみに実労働時間(休憩除く)は1日12～13時間程度でした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革に基づき月8休みは取る事ができ、シフトで半日休みで帰れる日もあるので予定がある時にはシフトの融通が聞きやすい
勤...